国企的社友来说几句
国企现在怎么样了，腐败问题，体制机制僵化问题有好转吗？想起国企总有一种不信任感……不过年底高层会议明确科技创新还是依靠举国体制，只是前面加了一个“新”字，叫新型举国体制。不知道什么意思，是不是大学，研究院所，国企和民营企业结合起来干。
中国民企单个实力太小，风险承受能力小，芯片和关键零部件这些周期长风险大的攻关项目确实承担不起来。文件里确实提到了关键零部件问题，上面都清楚，就看下一步怎么做了，这一关闯不过中国制造就受制于人，利润也上不去，中等收入陷阱等着我们了。后面老龄化等一大堆问题等着。冲过去了也许就能和韩国一样进入发达国家阵营。
中国问题复杂，就一个国企改革搞了几十年了也没见有什么根本进展，1995年就开始抓大放小，2002年后卖了一些小国企，后来发现腐败太厉害赶紧刹车。再往后是囯进民退，然后是混合所有制。俄罗斯当年休克疗法，一夜之间私有化，也不行。
国企主要是无人真心爱护这个企业，汽车、机床这些行业原来都是大国企。几十年来国内汽车市场火爆异常，可是一汽二汽还是老样子，什么出息也没有，瞪眼看着外国汽车在中国市场大把赚钱。这几十年中国制造需求大量机床，巨大的本土市场反而把沈阳机床和大连机床这两大巨头搞垮了，简直是国际笑话。
国企是扶不起的阿斗。
IT行业没有什么国企，也没什么补贴，民营企业自己干起来的。机器人、人工智能、物联网这些新兴行业好像没什么国企吧，希望不要有。政府插手的行业一般好不了，花了大量纳税人的钱，最后打水漂。
必威体育网址里在国企的社友好像很少了，与国企打过交道的人应该有一些，大家说说国企最新的状态。
我觉得还是老样子，应该学习一下新加坡，或香港，高薪都有了就是廉政迟迟看不到效果。 算了吧。年龄和学历，以及派系是绕不过的坎。聊过几个50岁出头的顺风车司机（国企退出的）。他们反映高层宣传把机会留给年轻人，让他们这些老的退下，工资发三年，后面就不管了。53+3=56，65退休，还有9年没收入。毕竟50多的人，转行不管是精力和能力都跟不上了。没办法，只好跑顺风车了。至于年轻人，能有多大能力我就呵呵了。男人在40岁以后，荷尔蒙分泌少了以及心智才真正成熟，恰恰是事业的颠峰期，在这个国家35以上就不要了。 本帖最后由 wryp 于 2021-1-6 16:26 编辑
今天最火的新闻就是华融公司原董事长赖小民一审被判死刑，这小子搞了17个亿，100多套房、100多个情妇。。。。。。。。。国企就这样，容易产生腐败。
我的感觉这100多套房、17个亿收归国有后进入市场，会造成不小的冲击。玩笑。。。。。。
陈志武现在不受待见了，声音小了。但我一直同意他说的：国企改革进入死胡同。
这句话在本坛以前我也背过。
我的感觉，国企仍然在吃大锅饭。
wryp 发表于 2021-1-6 16:04
今天最火的新闻就是华融公司原董事长赖小民一审被判死刑，这小子搞了17个亿，100多套房、100多个情妇。。。 ...
这是个死局。经济角度看，国企必须改，但它是权力基石的一部分又不能放弃。
国企还是这样吗？制造业外企和国企选一个的话要进哪个？不过国企一般也不太好进哈~~ :)上半年刚从国企出来，国企的氛围就是一潭死水，有冲劲的都是应届生，做了几年的老员工只求安稳，不求突破。腐败底层看不到，上层也不会让下面的知道，多多少少是有的。 我觉得就那样了，因为看不到希望，离开工作了22年的国企已经满5年了，快到第6个年头了。偶尔回去看看，基本没什么变化，真是可惜了那些设备和品质控制资源了。 本帖最后由 wgary 于 2021-1-6 17:46 编辑
不可能搞好，即使偶尔搞好也是看领导个性，人亡政息。不过他们赚钱靠的是“江湖”地位。。。。 都别瞎操心了 国企改革几十年了效果如何大伙儿有目共睹 有啥意思？ 该干嘛干嘛得了 根本问题不解决其它都是扯 而根本问题是不可能解决的