没在国企待过，不予评价
我想去国企，可以没看到国企招工。。
还是监管体系和薪酬体系的问题。如果能把跨国外资大企的一些东西引进可能会有改善，贪污都是有的，但至少把事情做好
不能说过期，在这些小公司也是啊，开始大家都很团结，一起奋斗，只要有利益关系的时候就会变
国企的管理还是有蛮大问题的，比如我卖设备给一个国企，基本上我只要维持好几个人的关系就行了，设备好差并没有太大的关系
没呆过，不清楚
到最终都是个死
据悉，江苏如皋数十亿国资风波迎来重要转折点。如皋经济技术开发区管理委员会发布情况通报称，江苏赛麟董事长王晓麟等人涉嫌重大经济问题，南通嘉禾已报案，公安机关已展开侦查。这就是一场典型的国企政府官员为了政绩或者自己的腰包，被美籍华人庞氏骗局，侵占了国资几百亿的典型案例！这种事情也只会发生在国企！
我是从国企出来的。跟过去的同事、朋友的走动越来越少，主要是凑在一起越来越没话题。他们张口闭口谈的都是“谁是谁的人”，“谁跟谁是什么关系”，“谁要上了”，“谁要下了”，“谁跟谁又斗上了”……。好像永远谈不完，其他呢？没有其他！从这一点可以管窥，国企内部都在干什么。“深化改革”，什么时候能改到这个层面，任重道远吧。
没进过国企，估计我这种性格也在里面待不住。总体感觉，政治斗争远大于做事，西安某所离职朋友的一个经历说下：
毕业后进的院所，一直都是技术员，而且是体制外的那种，虽然名为项目负责人（注：负责人），但是还是归项目主任领导。西安这边院所的操作是，找些干活的，给这相对还不错的工资，但是不编入体质内。体制内招人只招子弟。最后出现的问题是，子弟领导者编制外的人干活，而且子弟不一定是做技术的，至少我这个同事他的项目主任是个艺术专业毕业。有天我这同事一不留神看见一个完结项目的项目奖金的分配清单。发现自己带领的几个编外兄弟的项目奖金加起来还没体制内一个管项目进度文控的奖金多。就没再忍住，离职。