浪人tjl 发表于 2014-12-15 12:20:04

我们公司也保密，但是人人还是知道谁拿多少，工资制订不是没有标准，有标准但多数企业不会按标准去作，中国人就是这样，要有权力，从上到下都是，如果按标准了，权力就不起作用了。

dove2199 发表于 2015-1-5 20:07:11

工资保密是应该的，但激励可以是公开的。对于造成部门或公司严重影响的，坚决辞退。

icedtan 发表于 2015-1-28 16:50:53

密是保不住的。
应当尽力保证工资内部公平。
比如同等的产能就得要同等的回报。
不然员工的积极性会遭受很大打击的。

前景钱 发表于 2015-2-3 08:46:23

公开比较好。

foroou 发表于 2015-2-7 22:53:48

单单保密，效果会很好吗？不见得！
还要从管理和奖励机制入手！多劳夺得

wangbenyang 发表于 2015-2-8 14:11:37

基本工资差别小一点 绩效奖金等可以差别大点

hchx0403 发表于 2015-2-9 22:30:04

管理是个大学问，比技术难多了。工人能力、贡献什么的也不是能很好的划分，然后在工资上那么明确的体现出来。

白完 发表于 2015-2-10 10:49:12

学习

潜隐 发表于 2015-2-10 13:47:19

保密确实就是给不公平分配披上的盖头

冲压划水 发表于 2015-3-29 10:10:14

709079691 发表于 2014-10-24 10:10 static/image/common/back.gif
我呆的单位都是要求保密的，但我不敢苟同。

工资不仅是你劳动的到的回报，还是工人努力干活的动力； ...

直接，有些老板就是能省则省！
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