看来保密还是需要的
伯爵的等6 发表于 2014-10-24 10:00 static/image/common/back.gif
我个人觉得同一岗位应该一样的基本工资，这个是公开的，但是直接领导可以每月有一个个人奖金，这个是保密的 ...
我们有的工段是记时间的，有的工人快有的工人慢。如果都一样，那工人的效率更低了
wangwang3256981 发表于 2014-10-24 12:52 static/image/common/back.gif
工资应该看能力说话，多劳多得，技术好，经验丰富的就该比别人多拿。有时候做的一样的事，但有人就是 ...
你们深孔多少钱一米，我们也有深孔工段
不懂，
没办法保密的! 只要按他能力,给他那工资就好了. 觉得他那个人还可以的话,他要求提工资也就提给他,觉得不行的话,就只能让他走了.
这个问题应该是绝对部分人都有同样的情况....没办法.
我以前就遇到过类似的, 因为一个是在我这干了两年的,而另一个是这个两年的老工叫进来的朋友,干了三个月后,说工资得跟他朋友一样高,因为他朋友总是把工作安排给他干,而自己却偷懒. 而事实是因为他除了电焊以外,其他都不会,所以我要求他朋友要保证他一直有得焊,不能浪费劳动力.所以他朋友得不断的下料,而且安排他焊还得跟他说焊的细节怕他焊不好. 因为那时工人难招,我也就给他涨了,但涨的同时,我跟他说涨工资好说,但要尽快学到他朋友那个水平. 之后没多久他走了,因为学了很久,还是只会焊,其他都没学会.
老瓜在路上 发表于 2014-10-26 22:02 static/image/common/back.gif
我们有的工段是记时间的，有的工人快有的工人慢。如果都一样，那工人的效率更低了
可以有奖金啊
在工资保密方面外企做的最好，都互相不知道对方的工资，觉得自己的工资可以接受就好好干，觉得不满意就走人。而民企往往在这方面做的比较差，都是公开的秘密，保密制度还是要加强建设。
有人说保密了就不公平了，刚建国不久搞了那么多年的平均主义又怎样？最后还不是让一部分先富起来？多劳多得嘛，再说人与人之间本来就有能力差距，总要在薪资方面体现出来，也是培养员工积极性的方式。建议楼主，一方面要加强不同工种的薪资待遇建设，在调查比较的基础上形成自己的一套奖惩制度和增长计划；另外也要加强保密工作，让所有员工有这种保密意识，甚至也可以采取严厉的措施惩罚破坏保密制度的人。不以规矩不成方圆，制度建成了管理也便利了。
不患寡而患不均，所以不能随便泄露工资
能保密才怪呢，制定工资保密的制度其实就是反映了管理上的无能。作为公司的管理层做的应该是努力营造除一个相对公平公开公正且以人为本的工作环境，耍小聪明往往会被耍。
老瓜在路上 发表于 2014-10-26 22:05 static/image/common/back.gif
你们深孔多少钱一米，我们也有深孔工段
我们报价是不一样的，跟量的大小和孔径材质深度有关。一般是100多一米。