老瓜在路上 发表于 2014-10-26 22:05 static/image/common/back.gif
你们深孔多少钱一米，我们也有深孔工段
我们报价是不一样的，跟量的大小和孔径材质深度有关。一般是100多一米。
以工龄和能力加工资，可以分发奖金什么的。
我觉得要区分年龄段，年轻员工比较注重业余生活，注意适当增强业余活动可以消除员工矛盾，增强企业凝聚力；老员工更注重到手工资，可通过各种老员工优待制度留人
企业与员工，就像对夫妻，一夫多妻吧，如果相互间坚决要离婚，那就不用谈了，从另一个角度讲，既然娶了人家，那就要关心人家，负起责任，人家有述求，肯定是不想离婚，应该给人家合理的答复，工资不可能给涨，那可以用其它方式鼓励，比如合格率达，效率，出勤率等等都可以作为谈判方案，人家仅仅要求要老公陪一个晚上，老公非不陪，肯定吃醋，生气
工资保密？我觉得在国企里面，领导工资保密是很正常，如果一个私企，我觉得没什么必要，如果员工觉得给的工资配不上自己的能力，自然会要求加工资，总之一句人话，人往高处走。
没什么好保密的，
保密个卵蛋，工资问题是天底下最公开的秘密。
老板都不想给员工加工资，员工都想老板加工资。
老板永远没有理想中的员工，员工永远没有理想中的老板。
这是永远的矛盾，所以员工该跳槽的使劲跳槽，不要寄托希望在老板身上是正确的选择。
老板理想中不用花钱的员工也是不可能存在的，所以老板喜欢天天招便宜的新员工，挤兑老员工。
如此而已，，，，，，，，，，，，，，，这就是市场经济
管理就是费脑劳神的过程，而且永无止境。
老师教物理1 发表于 2014-10-24 11:32 static/image/common/back.gif
按能力定工资级别比较好。
评这个能力也很难
angel1399793 发表于 2014-10-24 10:04 static/image/common/back.gif
不用想太多，瞒不住的
楼主说的那个工资不保密就辞退员工的企业绝对是夸大其词
人往高处走，这是必然，不 ...
精辟
风。。。 发表于 2014-10-29 20:12 static/image/common/back.gif
评这个能力也很难
有评的一套制度的资料吗朋友，我们公司记录工时效率的管理人员每天都记录好的，我想年底结合效率，能力，工龄进行工资标准的算法，谢谢