说的都很好，顶你们
按能力定工资级别比较好。
岗位级别，有能力就上一级，保密哄人的
工资应该看能力说话，多劳多得，技术好，经验丰富的就该比别人多拿。有时候做的一样的事，但有人就是做的好有人做不好。活干不好凭什么要跟别人一样？
工资最好是保密，我们这里就做的不好，都知道对方工资，结果造成的就是都消极怠工，师傅就在想啊{跟别人干一样的活，拿一样的工资，我为什么要比别人干的多？}。所以效率提不上来，损失的还是公司的效益。但我的工资，别人不知道，问我也不会说。省得遭人嫉妒。
上回去一厂子，正赶上老板在安排技能考核。每个人自己写能干什么，要多少钱。都记下，到时候您干不出来。。。。
出来混迟早要还
小公司的老板一般会吩咐薪酬经理不得与普通员工走的太近，不得对外透露员工薪资，但是我见到的却是---薪酬经理不会和谁谈工资，问了也不说，但是每月的工资是大家上财务去领现金的，工资袋上的内容可谓丰富：从年初到年尾，每月的工资数目都用铅笔写在袋上的，瞟一眼就知道啥数目了！
对工人谈保密，不现实；
技术人员和销售人员谈保密，比较靠谱。
我们公司每月工资都张贴出来，也可以电脑查询
保密？有意思吗？
现在工人互相打听工资很正常，我以前一个老板说：工资是我发的，我想给别人多点是我的权力。
这样说没错，结果是拿得少的人自己辞职了。
现在社会，人都有一个对比，凭什么他比我拿得多？同样的工作，同样的效率，你给他多，给我少，那就是看不起我，既然这样做起有什么意思呢？
我老板说，本来工人工资就是计件，保密这些有什么意思，都干一样的活，不一样的品种也不多。工资不但不要保密，反而要公布出来，你看看为什么别人比你工资高，那是因为别人比你干的时间长，数量做得多，质量没问题。 你也想拿多点？没问题呀，自己加班吧，也没有不准你加班吧？这样反而对工人有良性竞争，对生产有好处！
我觉得有些外企制度挺好的。每个岗位有个工资标准，根据表现每年涨工资7%-12%不等。