天天工作室 发表于 2012-12-14 14:37:35

两人都不对啊，应按责任分别对待，分别处理。

nzm 发表于 2013-1-14 01:22:31

打人也要讲究策略，拉出厂单挑解决，现在是江湖时代 ，只有靠自己解决问题，不是每个老板都不怕死。

青岛钣金 发表于 2013-1-19 20:26:10

呵呵，这主管。

一个小兵 发表于 2013-1-20 22:39:02

冲动是魔鬼啊

‘’淡定 发表于 2013-2-11 12:59:56

奖惩有度方可服人，一味想着怎么扣钱，这公司走的就是消极路线，相对于积极地公司会失去竞争力的

‘’淡定 发表于 2013-2-11 13:02:35

LXNZJL52 发表于 2012-5-16 09:10 static/image/common/back.gif
我们公司扣钱是有指标的,用这钱养活了保安和文明组(他们权力很大),

闻名已久的富士康吗？？

Э∈┭βθ 发表于 2013-2-20 18:02:17

看啥情况，对黑心人员就得来硬的

gaojian2008 发表于 2013-3-5 11:13:39

有理走遍天下！

samsang 发表于 2013-3-12 10:05:48

公司做的不对，考核时要有，但是当事人必须要给与知情权

老爹的鸟枪 发表于 2013-8-27 09:52:24

sanshi85 发表于 2012-5-15 19:51 static/image/common/back.gif
克扣工资要在被扣人知情情况下，贸然克扣固然不对，但是打人也不行啊，毕竟我们国家是个法治国家，一切要依 ...

站位思考，你既然为了自己心内不平就可以随便打人，克扣你的钱也是对的，最起码他没有对你人身攻击，既然你想自己的权利不被冒犯，为何要变本加厉的冒犯别人？别人有错就要大打出手，那你要是有错别人是否也可以对你拳脚相加。从这位工友的行为上就可以看出，该工友不是什么有素质的人，所以就该让他接受惩处，总之打人一方应该接受更严厉的惩处。如果我是老板，直接开除该工友，并以扰乱企业秩序，威胁企业员工人身安全为由起诉该员工，以正视听，让员工们知道什么是有理申诉，什么事无理取闹。如果该员工当时没有动手的话，我会直接开除那个所谓的无耻的管理者，让他知道老板不需要克扣工人工资来为企业盈利。
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