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楼主: 121411
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今日发工资,扣工资的管理者被一工友狠揍

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91#
发表于 2013-1-14 01:22:31 | 只看该作者
打人也要讲究策略,拉出厂单挑解决,现在是江湖时代 ,只有靠自己解决问题,不是每个老板都不怕死。
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92#
发表于 2013-1-19 20:26:10 | 只看该作者
呵呵,这主管。
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93#
发表于 2013-1-20 22:39:02 | 只看该作者
冲动是魔鬼啊 ) {. j+ ~3 w8 S& n  B, A+ y
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94#
发表于 2013-2-11 12:59:56 | 只看该作者
奖惩有度方可服人,一味想着怎么扣钱,这公司走的就是消极路线,相对于积极地公司会失去竞争力的
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95#
发表于 2013-2-11 13:02:35 | 只看该作者
LXNZJL52 发表于 2012-5-16 09:10 5 p) l+ Q9 @, m5 }7 C. W$ J
我们公司扣钱是有指标的,用这钱养活了保安和文明组(他们权力很大),
0 D( }  o6 w$ R9 z6 W( Z$ c
闻名已久的富士康吗??
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96#
发表于 2013-2-20 18:02:17 | 只看该作者
看啥情况,对黑心人员就得来硬的
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97#
发表于 2013-3-5 11:13:39 | 只看该作者
有理走遍天下!
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98#
发表于 2013-3-12 10:05:48 | 只看该作者
公司做的不对,考核时要有,但是当事人必须要给与知情权
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99#
发表于 2013-8-27 09:52:24 | 只看该作者
sanshi85 发表于 2012-5-15 19:51 : q: l" u, e* W7 u' M% l
克扣工资要在被扣人知情情况下,贸然克扣固然不对,但是打人也不行啊,毕竟我们国家是个法治国家,一切要依 ...

1 L1 |9 Y* c, E8 E$ ?  w' }8 g* r5 v站位思考,你既然为了自己心内不平就可以随便打人,克扣你的钱也是对的,最起码他没有对你人身攻击,既然你想自己的权利不被冒犯,为何要变本加厉的冒犯别人?别人有错就要大打出手,那你要是有错别人是否也可以对你拳脚相加。从这位工友的行为上就可以看出,该工友不是什么有素质的人,所以就该让他接受惩处,总之打人一方应该接受更严厉的惩处。如果我是老板,直接开除该工友,并以扰乱企业秩序,威胁企业员工人身安全为由起诉该员工,以正视听,让员工们知道什么是有理申诉,什么事无理取闹。如果该员工当时没有动手的话,我会直接开除那个所谓的无耻的管理者,让他知道老板不需要克扣工人工资来为企业盈利。

点评

就你高尚???????受不了你的说教。 农民为什么不能起义!  发表于 2015-1-16 16:11
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100#
发表于 2013-8-27 16:17:23 | 只看该作者
暴力绝对不提倡,后果很严重。
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