andraw 发表于 2009-4-16 20:28:01

既然搞清原因，先辅导下看能不能解决。我一直觉得不能因为做事的方法不对而开除员工，方法不对可以改。
但是态度不对就没什么好姑息的了。做事方法好做事改态度难改！

淡如水 发表于 2009-4-17 10:39:07

折弯工与设计师应该双方协，调理论和实际有时会有冲突的，更和况双方的文化不同。

寂静天花板 发表于 2009-4-17 14:38:31

真是一个公司一个样啊，楼主那做钣金件还得算好展开尺寸，我这不用，出图时就按普通零件出图，连折弯半径都不画，更别说展开尺寸了。

擦肩而过 发表于 2009-4-20 13:41:47

这样的（人才）一定要干掉，我也碰到过这样的问题，直接抄掉，如果是批量生产的话，厂里会亏的连裤子都提不起来

arminyang126 发表于 2009-4-23 11:37:05

:lol这不是一个人的错误，管理沟通，个人适应新环境的能力，。。。

梦路 发表于 2009-4-23 13:38:22

很同意10楼的看法

sale1980 发表于 2009-6-3 11:56:09

让她用你们的经验公式搞就OK了

chenzihua 发表于 2009-6-15 15:59:50

一群黑心资本家,上来就要开除人啊?

发生问题有很多的解决办法的,沟通是最基本的.如果你们和配偶有不同意见,难道马上就离婚啊?

首先要搞清楚问题出在什么地方,如果是故意这样当然只能说"拜拜",如果是沟通或理解 ...
圣骑士 发表于 2008-3-19 12:22 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
支持这位兄弟，出来混的不容易啊

扫街 发表于 2009-6-15 18:17:48

中国的企业高层，信奉的是帝王思想，顺我者昌，逆我者亡。1楼的几位很有当资本家的潜质

hiadon 发表于 2009-6-16 07:23:16

重复犯同样的错误，不可以
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查看完整版本: 新来的工程师算展开尺寸总是大2个MM，要不要开除？