图纸上标注的折弯半径,折弯后一般很难保证.因此展开长度.总会有误差.
应该是沟通的问题，多沟通就没问题，让她看看现场的加工情况。
另外lz你有权利开这个工程师吗？
大家多沟通，多包容。
顶一下 说的不错，出来打工不容易 沟通很重要！不要动不动就说开除人
原帖由 圣骑士 于 2008-3-19 12:22 发表 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
一群黑心资本家,上来就要开除人啊?
发生问题有很多的解决办法的,沟通是最基本的.如果你们和配偶有不同意见,难道马上就离婚啊?
首先要搞清楚问题出在什么地方,如果是故意这样当然只能说"拜拜",如果是沟通或理解 ...
同意。。。
先还是把问题搞清楚，别人刚来的，每个钣金厂所用的系数都不一样，
而且还是5.0料。V大一点话，系数都差很远。。
建议先沟通下。。
原帖由 杭州学徒 于 2008-4-11 22:37 发表 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
我也是打工的，但不是为了混饭，而是为了想怎么样才能吃得更好。同时也希望身边一同拼搏的同事朋友吃得更好，我的做法也是授人以渔的做法，混在我们的团队是行不通的。现在打工是不容易，是很艰辛，但这个不能做为 ...
支持！要混的话何必做机械！
沟通一下，让她用你们的公式做展开，如果她不听就开除。不能由她一意孤行。
用事实说话。
难以理解还有这样的人，肯定是照公司的规矩走，可以搞创新，但得是验证之后确实比现状好才能应用。
真不知道她的头儿是怎么想的，管理者难道要看着一个新人胡搞，我要是老板先把她的头儿叫来批一顿。
她不负责任，她的头儿也没责任感，一块开除吧。
对于一个新人来说，适应一个新工厂里面的环境是需要时间的。对于一个成熟的工厂来说，容纳一个新人也是需要时间的。这个尺度怎么把握，在于管理者的一念之间，这个是企业文化的造就也是个人修养的结果。老马前辈宅心仁厚，国际化意气勃发，这个没有对错之分。处理这样的事情，让管理者去操心吧，别人说的都是多余。
但是一定要查找出真正的引起事情的原因，有些时候不能只听信自己老员工的一面之词，会导致企业或者思维一直老下去的。找到真正的原因所在，相信处理这种问题应该得心应手了。一点愚见。
方法很重要,刚刚出来的人都有一丁点木的,不过这其实也是好事情,看你怎么教了,不要一味说别人不肯学习接受,其实也应该反思一下自己的策略问题,出来工作几年,我想你和任何一个人打交道,不会是相同的一个方法吧,对人对事,我们都要注意策略与方法.