与公司共患难，会有超额回报
这句话是从一个社友回帖看到的，我觉得有点深意，拿出来讨论一下。当下很多公司有困难，有的直接倒闭就不说了，以后肯定不会有回报了。但也有这样一部分企业，它不会倒闭，不会关门，但会有一段很难熬的困难时期。它的领导是想把事情做好的，产品也有一定竞争力，只是当下大环境造成了困难。这样的企业也许以后还有着不错的前途。
那么，你现在在这样的企业里，不给你加薪，甚至还要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。这时候你怎么办？肯定会有人选择离开。但你想过没有，与公司共患难，以后会有超额回报。患难见真情，人与人是这样，人与公司也是这样。
你怎么看，会如何决策？
沙发 公司要生存，员工个人也要生存。公司采取各种措施生存了，结果员工个人没法生存了，这中生存对员工又什么意义啊。只有两个生存都能统一达到，共患难又有何不可啊？ 与公司共患难，以后会有超额回报。这个只能说是可能吧，概率较小，感觉。要么没回报或者感觉付出没有相应回报。 如果有这么一家企业，碰到现在这样的困难时期。但它的领导是想把公司做好的，产品也有一定竞争力，不管他会不会不会倒闭，会不会关门，就算不给我们加薪，甚至还要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。只要大家有一股气在，只要给大家共患难的感觉，相信大家还是去这么努力的，其实大家都希望有这样个团队，真诚以待，碰到困难大家一起扛，就算结果不如意，应该也不会后悔 既然天下乌鸦一般黑，那少计较一点或许是离成功最快的路 这个没有什么定论的了，一个是看老板，老板说话算数，你就可以跟着玩，
一个人说了算不算，一眼就看得出来，这个很明白了，说了不算的，或者随意开口的，说多好听，还是别打交道，老板很正，你是看得出来的，
再就是看产品，一个作坊，随便到外面去抓来东西干，也不会有前途的，
厂子不看大小，公司也一样，前几年跟二重的家伙聊天，他们问我未来，俺说，你趁早走，厂子大也一样没前途了， 当自己的能力不足以拿取高于目前职位的薪水时，就做好当下的事情，沉淀，努力努力努力再努力。若能力到了，有好的单位抛出橄榄枝，那双向选择。至于说，共患难，后期会有超额回报，这个“超额回报”得打问号？按目前当下的形势来说，可以说是不同的公司有不同的处理处理方式，有创业型，有合资的，有民营，国企……在不同体制下，这个“超额回报”是有变化的，创业型公司老板，一般是老板说了算，前提的激励机制，及承诺的事情，要看企业的收益及老板的心意，而中等或较大的公司，一般的承诺，都会实现，一般，也不会打出“共患难，会有超额回报”的题号。如果自身与公司都处在一样的水平线，那一起努力奋斗，创业型公司成长比较快，也是一种选择方式。不同的人，不同的处境，选择会大不同，而我们共同的地方，就是沉淀下来，踏踏实实的做事情，为同一个梦奋斗。因为我们今天所做的，只是为了更加美好的明天。 不管是大老板还是小老板，99%都会经常说：我们很重视人才，你为公司付出了，公司肯定会回报你。但是真正这样在做的老板，目前应该不到20%（没有统计过，只是听人说得多了，有这个印象，可能不准确）
我现在所在的这家公司，明年会比较困难，倒闭是不会，但肯定不会有什么发展了，造成这个局面的原因不是天灾，完全是人祸。公司内斗严重，领导只管自己吃饱喝足，吃拿抓抢样样来，全然不管员工是否还有汤喝，更不用说什么公司发展了；有功劳，领导跑得比较谁都快，出了问题，强制别人来背锅，推卸责任的方法，已经到了没皮没脸的地步。老板有多家分公司，隔几个月会来一次，一次呆上几天，对于管理层推卸责任的做法也是采取放任的态度，每次出问题，都是揪出那个表面的直接责任人了事，基本不会追究领导责任，真的让人搞不明白。老板或领导在级员工上政治课时，也经常会提到员工要懂得“感恩”，:L，在公司现在的状态下，这个词说出来让我感觉有些恶心。
这样的公司，如果有困难，我肯定闪人，因为我清楚，即使是我坚持了，贡献了，到头无论公司结果如何，我都不可能获得回报。
去年有一个网络热词叫“别人家的老板”，如果遇上企业有困难的，可以综合评估一下企业的前景，主要还是老板或是领导的品行，在自身条件允许的情况下，如果老板品行不错的，公司也还有发展潜力的，建议坚守。
虽然不想和鹰大唱反调。
但是，如果再公司效益好的时候都不好好的对待员工的公司，共患难之后能看到回报吗。
忍一时无所谓，，第二次也还帮忙，第三次老板就问怎么不帮我了。
就这样的企业我觉得没必要待下去。