小河HH发表于 2016-7-26 15:57:54
与公司共患难,会有超额回报
不敢苟同,也许会有个别有良知的老板会记着创业初期时的员工,但大部分都是免谈。一旦公司发展好了,发展稳定了,就开始找各种理由辞退老员工。
钟不传ZZ发表于 2016-7-26 16:45:19
兵熊熊一个,将熊熊一窝。关键还是取决于老板
老狼_123发表于 2016-7-26 17:25:35
要求员工共患难的老板没有100%也差不多,和员工能共富贵的老板估计1%不到。。。
三叶草LZM发表于 2016-7-26 17:30:18
个人观点:彩票中奖率更高!社会现状就是这样。不要妄图去跟老板讲感情
qiuqiu1234发表于 2016-7-26 19:01:09
这个平时看老板就知道,如果平时都很扣的,能跑快点就跑快点吧
鑫森淼炎垚发表于 2016-7-27 09:18:05
只要你是中国人,我对你的承诺只相信50%。
程总工程师发表于 2016-7-27 09:46:15
汉拓-孙发表于 2016-7-27 10:39:09
物以类聚,人以群分!
都是从业多年的人了,经历的公司也不会只一家,都不会傻到没有任何判断力,所谓的物以类聚,人以群分,你公司的上游供应商是什么样的公司,你的客户是哪些类型的客户,你身边的同事是什么样的人,这些都会给你一个很好地判断参考!
与人相交看人品,在公司也要看公司的德行呀!
黄海是我发表于 2016-7-27 23:56:59
效益好的都没有把员工当人,还用患难???这个共患难有前提,就是老板为人大方,不画饼,讲信用,才能共患难。
a444258发表于 2016-7-28 07:56:41
画大饼洗脑,开讲座洗脑,除了洗脑还是洗脑。实际利益完全不说,各种福利少的可怜,明年不干了另谋出路了这样的公司耗不起。
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