搬砖的发表于 2015-12-5 16:03:28
如果公司没有活力,又没有什么发展空间,不温不火,我不会坚守,毕竟没有力挽狂澜的能力,当然这样的公司也不是留下某个人就能解决的了。
duduxiaozi32发表于 2015-12-5 16:07:43
看自己所在的位置,如果是老板倚重的人,可以同舟共济,如果只是一般的小员工,还是多考虑一下自己吧,不管好与坏,都没人拿你当一回事。
crazypeanut发表于 2015-12-5 17:04:31
可以共患难,不可以共富贵
古人在春秋时代就得出了这个结论,这人是范蠡
WUHANLIST发表于 2015-12-5 17:13:27
经历过一些公司 ,只有一家要求降薪的.
这个老板说是与公司共患难,可是老板胡乱搞,既不懂,更忌讳别人懂,任人唯比自己蠢,或是唯唯诺诺者.我明确回复,降薪不可能,加薪才对,毕竟除了研发工作,还得管生产,装配,采购.结果是不欢而散.至今这家公司每月为发工资犯愁.
现在的公司,老板也是投入多,没有产出,但是我看好这个项目.建议老板只发我生活费,腾出资金做研发.老板不同意,认为工资是对劳动的认可,不能少.至于奖金,又是另一回事!这样的老板不管成不成,值得一起拼一把.
斯文棒棒发表于 2015-12-5 19:23:12
人能共患难但不能共富贵
左岸年轮发表于 2015-12-5 19:24:19
要看什么企业了,台企就不一定了,唉,马上就要关门了。。。
好好干机械发表于 2015-12-5 19:33:11
我就特想和一个 有想法的老板一起养起一个企业...去成熟产品那里做做修改 觉得没意思...
大内_高手发表于 2015-12-5 19:52:08
个人认为看这个老板本身!
有的人是不会记得革命感情的!
Pascal发表于 2015-12-5 19:56:27
熊anh 发表于 2015-12-5 15:46 static/image/common/back.gif
不管是大老板还是小老板,99%都会经常说:我们很重视人才,你为公司付出了,公司肯定会回报你。但是真正 ...
1. 我觉得“感恩”很对,不过是公司、老板应该感谢员工,是员工给公司创造了效益;而不是公司、老板养活了员工!
2. 凡是有公司养活员工想法的,只会要求员工共患难,而不会同富贵。
Pascal发表于 2015-12-5 20:01:49
1. 确实有极少数企业会共患难后有超值回报
2. 不过建议社友们三思而行
A: 老板是不是可以共富贵的人?
B: 产品/公司是否有前途?
C: 自身的经济条件是否允许几年只拿生活费?
页:
1
[2]
3
4
5
6
7
8
9
10