未完待续000
发表于 2021-11-24 17:07:08
哭穷
kefadick
发表于 2021-11-25 08:48:11
长涯 发表于 2021-11-23 14:23
单独找领导谈,领导不同意,就出去面试,找一个让自己十分满意的,领导还不给涨(这下涨的数额自己心里也就 ...
是的,工薪阶层出来工作都是挣钱的,老板每天都盘算着让公司多盈利是理所当然,难道员工想加薪就是大逆不道?
长涯
发表于 2021-11-25 09:05:45
kefadick 发表于 2021-11-25 08:48
是的,工薪阶层出来工作都是挣钱的,老板每天都盘算着让公司多盈利是理所当然,难道员工想加薪就是大逆不 ...
对啊!大家都是出来挣钱的,所谓的干的时间长,才能升上去,当管理当领导上位的,那毕竟是少数,大多人还是被压榨白嫖了。多少年不给涨工资,那只能说明领导眼里没你这号人,这时候谈什么干的越长久才更可能上位,那就是给韭菜讲理想……
cwq798
发表于 2021-11-25 10:20:20
前人已经证明,跳槽才是涨工资的正道
2011ayoon
发表于 2021-11-25 12:21:04
小公司直接提(当然要选择比较好的时机,至少别在老板明显烦心的时候),大公司可以先找部门领导打个招呼,然后去人事吹风,不过要有准备跳槽的觉悟
尹志春
发表于 2021-11-27 09:38:12
这是个技术问题,你要要业务内精通,但又要搞破坏,就是不能让公司赚钱,但又不能是你的责任,就是用技术把工作做到最差,但又找不到你毛病,这才是关键。要多拍马屁,跟领导保持一队,不要站错队。
因为做好是你应该做的,不能是加工资的理由,做差才是加工资最好也中唯一的理由,
你工厂好比是个木桶,你是木桶的木板,桶里装多少水,取决于最短的哪块板,同理公司利润的多少,取决于做得最差的工人,所以,最差的工人才是最重要的,木桶上长的板子,碍手碍脚,不但不能多装水,还他妈的自重大,所以要英名的老板都是要锯条的,短的不一样,要想办法让他长长,长长有什么办法,当然是用钱,要么换掉短的板,要么花钱让他长,换板一般机率不大,所以做得好的,要降工资,因为他还愿意干活,做好是他的本份。现在降工资不行,所以只能给做得好的,愿意干的不加工资,做得差的当然要涨工资发奖金。
对了关于奖金,绝大多数公司都是发给最差的人,因为做得好的没必在鼓励,只有做得差才要发奖金,因为做得好没有理由发,从来没听说过做得好奖。但什么超产奖,品质奖一般工厂都 有,超产奖?不是因为出不了才设吗,品质奖也是因为品质差才设,货出得好,有设的必要,品质好有设奖的必要吗,连设奖的理由都没有了,
如果你以做得好要求老板发工资,一定会给老板骂死,但你以做得差为由,同样骂,但工资会加,这就是社会,无法改变
wugehaoniu
发表于 2021-11-27 09:51:56
直接开干。合适就留,不合适就走
Rover1
发表于 2021-11-28 19:12:11
520zjwtcabc 发表于 2021-11-23 14:43
牛逼啊,能不能详细说说啊,我们机械界的英雄传记。
也没什么,领导怕动摇他的地位,总是找碴,火了,直接不干了,回家做工程去了3个月,人事天天要我来,最后和老板谈.只做技术,不当领导,来个新人(助手)就带到领导面前告诉他才是领导,敢叫我老大我就抽他
一抹极致幽静
发表于 2022-2-12 15:30:50
ysxiangab 发表于 2021-11-23 13:41
在老板面前时不时提提来公司自己做了多少多少项目了,出了多少货,时不时去老板耳边吹吹风,外面行情火爆, ...
就怕老板装莽
鄀都
发表于 2022-8-26 14:15:15
竞业协议在手涨工资做梦