18261191921 发表于 2017-9-15 15:17
不清楚那公司是个什么情况老板在赚大钱的时候 有没有想到给老员工提升福利 工资 这个 没说明白如果提升 ...
大部分小公司所谓规范化制度化管理都是在压榨员工。重新给员工找一堆事，然后工资待遇是基本不会有提高改善的。所谓的制度管理，就是更好的压榨
这样下来这以后公司确实发展不起来了 ，
不干了 也不开除降工资 发现违规公司规定处罚这样下来 老员工就老实 或者自离了。。
jiankang0624131 发表于 2017-9-21 09:59
大夏天户外工作，劳动法也是有规定多少温度以上不准作业的
没必要纠结这种
搞一些很尴尬的事情，就是不让人好过，就这么简单
而且既然要这么玩，肯定先期准备好自己的人，不用多2~3个就行
拉一个打一个，自己招也好，内部找人也好
然后盯着一个搞
这边怎么那么脏，去扫扫，然后一扫就这边那边的，扫全厂，告劳动部门都不慌，我公司活少，工人不见得不干活吧，找点事做
什么活脏，什么活累，什么活烦，都去
有五险的私营企业多，有五险一金的几乎没有。老板开人基本补偿一年一个月的工资。
制度从一个人开始就要有
宰相必起于州县，大将必起于行伍。~~~~~~~~~
韩寒11 发表于 2017-9-15 14:36
楼主的朋友应该没听说过循序渐进，温水煮青蛙，虽然是老板的儿子，还是刚毕业的学生，如果没做出什么成绩的 ...
凭什么一定要做出成绩，公司是他家的，你们这个问题我研究过，老员工有点改动就不舒服，小老板觉得这个公司是我们家的应该服从安排，这无解。。。所以我的意见就是，在不影响生产的前提下尽快重新组合，该走的走该留的留，跟谈恋爱一样，性格不合早点分手不要相互耽误，老是这样拖着对谁都没好处。。。
18261191921 发表于 2017-9-16 13:04
我也只是想喷那些 脑残的老板
我是最看不起那些脑残的老板 整天没事干 不想着多接业务 总以为 ...
虽然话说得不好听，但是是事实，老板不干老板的事，员工不像员工，一个厂搞不好的~~~
loveskycc 发表于 2017-11-5 13:42
虽然话说得不好听，但是是事实，老板不干老板的事，员工不像员工，一个厂搞不好的~~~
我也是这么认为的推心置腹利益是相互的 老板与员工之间需要做到互惠互利
如果 老板总以为我给你员工一份工作不管待遇如何 员工就应该卖命
员工总想着 你给我多少钱 我按市场价来给你办多少事
然后老板觉得员工不行 换一批 导致人员流动频繁 然后厂里的产品质量下降甚至导致批量报废 形成大量的浪费
你浪费的这些钱 加在老员工身上 不知道能形成多好的工作环境
那这厂 怎么做的好呢 现在有多少厂是吊死在 这棵树上的