张叁大叔 发表于 2017-9-17 00:29:27

Venerealulcer 发表于 2017-9-15 14:46
应公司生产要求，开设夜班
因为产品要的很急，所以要加急做
因为公司被查绿化不合格，麻烦大冬天或者大夏 ...

珠三角这边，能请到人干活就不错了。我们厂，请年轻的，都是干一两年，把技术学会了就走了，干的久的，都是4、5十岁的

fiyu1314 发表于 2017-9-17 10:29:47

   你表达只是你看到的，如果换那个老员工用他饿角度在这里说也会是对的。他为什么反映这么大，可能是某些制度影响了他的利益。要么就是公司想真正改革，让一部分人离开。要么就是制度做的有问题。

未来第一站 发表于 2017-9-17 22:58:14

满满的都是套路。

jiangsuwanhua 发表于 2017-9-18 09:22:40

这种就怕遇到倚老卖老的人

zyk566515 发表于 2017-9-18 14:52:43

改革 一定会受阻的。 对公司进行改革，如果没有前期的把脉是不行的，没有“军功“和”策略“都不会成功。改革并不是革了谁的饭碗或者谁的命，说到底还是为了提高各个职能部门的执行力和效率。

gao_cc 发表于 2017-9-18 17:04:48

这种事，总有一个要难受啊

专业酱油男 发表于 2017-9-19 08:45:19

新太子上位总归会和三朝老臣有各种摩擦，碰撞，历史上演绎的太多了，总体而言沟通不当+方法不当，任何新规则制度的建立都不可避免的会引发利益冲突，对应的处理方式不是学校里学了几年企业管理的书籍就能立刻搞定，还时年轻人套路理解的不够深。

耳总不是胖聪 发表于 2017-9-20 08:22:01

想想就头疼

jiankang0624131 发表于 2017-9-21 09:59:22

Venerealulcer 发表于 2017-9-15 14:46
应公司生产要求，开设夜班
因为产品要的很急，所以要加急做
因为公司被查绿化不合格，麻烦大冬天或者大夏 ...

大夏天户外工作，劳动法也是有规定多少温度以上不准作业的

jiankang0624131 发表于 2017-9-21 10:01:33

18261191921 发表于 2017-9-15 15:17
不清楚那公司是个什么情况老板在赚大钱的时候 有没有想到给老员工提升福利 工资 这个 没说明白如果提升 ...

大部分小公司所谓规范化制度化管理都是在压榨员工。重新给员工找一堆事，然后工资待遇是基本不会有提高改善的。所谓的制度管理，就是更好的压榨
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