开个公司也不容易真替我朋友公司的老板难过

jiankang0624131 · 发表于 2017-9-21 10:01:33

18261191921 发表于 2017-9-15 15:17
. G7 l, o3 v5 |( Q0 \2 k不清楚那公司是个什么情况老板在赚大钱的时候有没有想到给老员工提升福利工资这个没说明白如果提升 ...

大部分小公司所谓规范化制度化管理都是在压榨员工。重新给员工找一堆事，然后工资待遇是基本不会有提高改善的。所谓的制度管理，就是更好的压榨

xiaojun_pspc · 发表于 2017-9-21 11:37:52

这样下来这以后公司确实发展不起来了，
不干了也不开除降工资发现违规公司规定处罚这样下来老员工就老实或者自离了。。

Venerealulcer · 发表于 2017-9-22 16:15:43

jiankang0624131 发表于 2017-9-21 09:59 1 E; H2 g& _$ v6 W
大夏天户外工作，劳动法也是有规定多少温度以上不准作业的

没必要纠结这种
搞一些很尴尬的事情，就是不让人好过，就这么简单
而且既然要这么玩，肯定先期准备好自己的人，不用多2~3个就行
拉一个打一个，自己招也好，内部找人也好
然后盯着一个搞
这边怎么那么脏，去扫扫，然后一扫就这边那边的，扫全厂，告劳动部门都不慌，我公司活少，工人不见得不干活吧，找点事做
什么活脏，什么活累，什么活烦，都去

淡然 · 发表于 2017-9-24 12:39:45

有五险的私营企业多，有五险一金的几乎没有。老板开人基本补偿一年一个月的工资。

Bell88 · 发表于 2017-9-26 10:53:38

制度从一个人开始就要有

品茶论剑 · 发表于 2017-9-30 16:43:30

宰相必起于州县，大将必起于行伍。~~~~~~~~~

loveskycc · 发表于 2017-11-5 13:30:01

韩寒11 发表于 2017-9-15 14:36 9 H* j7 e2 I2 }. C v
楼主的朋友应该没听说过循序渐进，温水煮青蛙，虽然是老板的儿子，还是刚毕业的学生，如果没做出什么成绩的 ...

凭什么一定要做出成绩，公司是他家的，你们这个问题我研究过，老员工有点改动就不舒服，小老板觉得这个公司是我们家的应该服从安排，这无解。。。所以我的意见就是，在不影响生产的前提下尽快重新组合，该走的走该留的留，跟谈恋爱一样，性格不合早点分手不要相互耽误，老是这样拖着对谁都没好处。。。

loveskycc · 发表于 2017-11-5 13:42:06

18261191921 发表于 2017-9-16 13:04
2 e& z @: ?0 V2 g我也只是想喷那些脑残的老板
) L( ~7 l% [) }% {3 C, j我是最看不起那些脑残的老板整天没事干不想着多接业务总以为 ...

虽然话说得不好听，但是是事实，老板不干老板的事，员工不像员工，一个厂搞不好的~~~

18261191921 · 发表于 2017-11-6 07:50:27

loveskycc 发表于 2017-11-5 13:42
. ?& P% l4 y9 l# o( L: _( b6 {虽然话说得不好听，但是是事实，老板不干老板的事，员工不像员工，一个厂搞不好的~~~

我也是这么认为的推心置腹利益是相互的老板与员工之间需要做到互惠互利

如果老板总以为我给你员工一份工作不管待遇如何员工就应该卖命
员工总想着你给我多少钱我按市场价来给你办多少事
然后老板觉得员工不行换一批导致人员流动频繁然后厂里的产品质量下降甚至导致批量报废形成大量的浪费
你浪费的这些钱加在老员工身上不知道能形成多好的工作环境

那这厂怎么做的好呢现在有多少厂是吊死在这棵树上的

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