年纪大于35岁还找工程师工作的全排除掉，楼主是开不起工资吧
哈哈，成绩单？
我班上成绩前三的哥们，最后考到陕西，成了班里唯一的研究生。
做毕业设计的时候，口头上说要准备考研，于是花了大几百从淘宝上买了一份。
结果被老师退回来了，因为在誊图的时候，他不知道剖面线是粗线还是细线。
请问，成绩真的能衡量能力么？
再说明白一些，你在招聘时，有在招聘说明里讲清楚把成绩单附上么？
如果没有，那些没有网络招聘经验的小朋友们岂不是很冤？
牛的企业。不知是否一来就发薪水（1日就发这个月的）,还是要二个月后才发？（也就是现在通常的30日发上月的）
:o
本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-3-16 09:41 编辑
你这样就能招到合适的人？呵呵！你这算是什么心得？这是方法。
对于楼主，想说两条，
1 楼主的确眼界很窄，众所周知的原因，东北很多重工企业暂时休息了，998无意间透露出成批的35岁以上的工程师来到京城，给设计院画图，对此，楼主知道吗，呵呵。
2 楼主对求职者如此严苛，自己身为工程师时，又是个什么样的人呢，自己身为老板时，又是否做到了劳动合同法规定的，签订为期一年的合同，试用期只有一个月，试用期也要签订合同，试用期也要上社保，试用期包含在合同期限内等等。
你们公司一定资金雄厚，实力强大。在你们公司工作满三年的工程师，薪酬一定能达到市场价六千上下，对有能力独立开发设备的工程师能提供一万到一万五的报酬。当然，像富士康、正巍集体这些垃圾就不能提了，应届进去才2500，每年加薪，每次加200～300。。。。。。
我除了还不到35，其他的都不满足。
过几年，过了35年，哦，不对，现在也永远是楼主排除的对象。
刚给你一个招人的机会，你就把权力用足，可见你们公司以及你的人格，不敢恭维。
为什么年纪大于35岁还找工程师工作的全排除掉。