dasauto 发表于 2014-12-17 15:25 static/image/common/back.gif
暑假在一家小型钣金厂实习，出口日本的。也听到工人抱怨。‘新来的比我们这些干了五六年的工资还高“。因为 ...
尽快把工作落实，年后会有大量考研落榜的加入求职大军，大体而言，他们在专业上更有优势。
做同样的东西，那边工资高，员工当然会去那边，这很正常。就像阁下去外面吃饭，同样的饭菜，你是吃十元一份的还是二十元一份的。
走的就走了。不要理会。
必要时专挖对方的顶梁柱型人员，不用多，一两个就行。
留人就是高薪 别事成必有重谢 站在员工的角度考虑下 企业不是他们的 他们不需要为企业义务奉献 他们就是拿该拿的钱干该干的活！ 当然 还得找到真能干活的人
孟子告齐宣王曰:‘君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇。”
如果再来一家，价格更低，开的工资更高的，不知道楼主怎么办了？
如果还不涨，估计都没人干了吧？
薪资是一方面，从心态上应该把员工当作企业的主人
要转化观念，员工给你带来了效益，不是你养活了员工
工人打工都是为了赚钱当然是哪里工资高就去哪里但是工人还有一种需求：归属感，如果工资比不上别人 又没有归属感那在哪干不是干 其实绝大多数工人都是喜欢在一家公司干的毕竟熟悉有感情竞争环境下 有些企业不惜亏本先夺取市场等你倒下了再慢慢消化 所以如果这个时候你的老板还不能采取类似薄利多销那样利润中老板少拿点多给员工点 那你就等着倒闭吧
我以前是个小公司，老板就一直给我们画饼，一开始还有效，但是一年二年的还是赚不到钱，这个饼就没用了！