呵呵，
呵呵 这些都是国情国情就是这样
中国特色的企业文化没学好:lol
准备多干活还是拿现在的工资了，有人打破砂锅了
个人的看法是：工资可以结合公司实际情况和生产实际效率，可以给一个偏高于行情的水平，对于能改善工艺，能提高生产效率的人，每次改善给予一笔较丰厚的物质奖励，在升职加薪方面优先考虑，改善后的工时再作相应调整，当然了，这样的调整也不能太频繁，
这也是一种打破潜规则的行为。
icegoods 发表于 2014-3-29 09:49 static/image/common/back.gif
这种事情不该针对新来的小伙，这应该是劳资双方的问题，定的规矩该拿多少是多少，多劳多得本身没错；调整游 ...
同一你的观点，我觉得效率上去了，对企业对工人都是好事，管理人员不应该打压积极性，否则就是出现上述的这种情况，但真正能做到这一点的企业估计很少。
我敢打包票，工长以后份活给他肯定要做”过滤处理“，说大点，工艺定工时肯定又得大削，其他师傅背后绝对喷死他。
这种事要是发生在我们车间，这个人肯定没得混。
破记录，外行看很热闹，内行看，害死不少周边拖家带口的人。
机加车间场内里外都是常年被剥削的状况，不捂工时的人，明摆就是跟工友过不去
应该调查一下他是怎么干的，是否违犯工艺，或他是改进工艺？还是不懂规矩？
我还干过1400点工时呢。