有的思想和认识问题，比如不情愿机加工这类脏、累、苦和找钱不多工作，但是又没有好的出路，消极工，老职工反而老实工作。这时作“政治思想工作”，认识自己，认清社会。切忌说教，灵活运用工人接受的方式与他们交心。
有时候是车间、班组任务、工价不公；有时候是工人表现没得到应有的肯定；有时候是他们形为放荡不羁，没有认同感等等。
楼主有没有想过反过来？？找个机会把那几个人全车间或者全公司表扬下，发点奖金，提高他们的责任心，我以前就这么干效果很明显，管理这东西，书上讲的，别人教的那只能是参考，管理是要因人而异的。具体怎么做就要根据你车间的情况来了。
想想你当工人时对领导的想法
惩罚只能50-200最多，一共才多少工资 你罚200-500，太狠了 ，好好谈谈，不行就果断开除
本帖最后由 小西行长 于 2013-6-20 11:54 编辑
开除了，再找几个工人情况就要好点吗？年轻人有年轻人的生活状态，不要以自己的观点去要求别人嘛！反正别人少做事，又没有多拿钱，大家都不亏，只是给你添了不少麻烦，人有勤快的就有懒散的，要容忍哈！只有表现的太差的才可以考虑开除的问题。不然开除一批进来一批，情况依旧。再说上夜班累啊！人要有同情心嘛
浪迹天涯的潘潘 发表于 2013-6-19 22:24 static/image/common/back.gif
果断开除！
没能力的人才这么干
very0717 发表于 2013-6-19 23:09 static/image/common/back.gif
把那几个人分开，和几个比较好的结成小组，名义上是一起进步，实际上是有问题时一起罚，鉴于情面关系，那些 ...
这个方法挺好的！不要遇到什么问题就罚罚的，没用！
这种人根本不为钱 只罚钱不能解决问题·········
这是一个深层次的社会问题，不仅仅局限于机械行业。民以食为天，但有些人吃饱了就不想干。这种工作态度和作风主要集中在少数年轻人，他们没理想，没更高的追求，更没有压力，他们接受的教育和思想就是拿来主义和索取。一个缺乏斗志和进取精神的团体和个人最终会被时代淘汰，用不着你开除他，除非他自己醒悟。。。
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2013-6-20 15:25 编辑
一家公司转让，看中的买家按常规谈好价格，然后提了个加价1百多万元的要求，前提是要留住车间主任，不许带走。
他的管理下，整个车间管理得井井有条，员工工作很卖力。
他的法宝就是亲和，而不是令人畏惧。亲和，也没花什么钱。
比如，每天稍早点上班，他自己就穿着运动服，在场门口的篮球场打篮球，时间长了，大家都愿意早点来，打篮球的一起撞来撞去地打篮球，观看加油的加油。
提前十分钟铃声一响，大家一起去光着屁股冲一下凉（当然只限男同胞了），就开始干活儿。
这比逼着员工做那干巴巴的早操不知道好上多少倍。
就是上海一家工厂的真实故事。
员工干活儿卖力气，是给他面子，不是给公司。