feifanzidane 发表于 2012-12-27 19:48:58

个人认为技术部门不太适合导入很强的绩效管理，应为较多的因素不能量化。可量化的工作还是要导入绩效管理中的。

252696966 发表于 2013-1-2 19:50:28

我们也在高绩效打分，结果是大家就按照绩效的目标在做假，真的很搞笑

JXTTTTT 发表于 2018-5-22 14:38:56

好看
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