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楼主: 打铁的
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索尼前常务董事:绩效主义毁了索尼

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31#
发表于 2012-12-27 19:48:58 | 只看该作者
个人认为技术部门不太适合导入很强的绩效管理,应为较多的因素不能量化。可量化的工作还是要导入绩效管理中的。
32#
发表于 2013-1-2 19:50:28 | 只看该作者
我们也在高绩效打分,结果是大家就按照绩效的目标在做假,真的很搞笑
33#
发表于 2018-5-22 14:38:56 | 只看该作者
好看
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