Re: 索尼前常务董事:绩效主义毁了索尼
中国刚起步,一切都要向钱看,还顾不上向前看呢。Re: 索尼前常务董事:绩效主义毁了索尼
真是学习才能进步啊。Re: 索尼前常务董事:绩效主义毁了索尼
理论和实际的背离!Re: 索尼前常务董事:绩效主义毁了索尼
绩效主意是企业的最后一根救命稻草,要么爬起来,要么沉下去,怎么选择?前些天看电视介绍远大的张耀,他是提倡从工作中得到快乐的,可他的员工当场问他每天工作十几个小时、甚至通宵加班,累的要死,如何快乐时他没答。现实是功利的,时代不同了,人不都是为了生活而工作吗,还有为了享受工作的乐趣而用心工作的人吗?凤毛麟角!所以绩效与否能改变什么呢?Re: 索尼前常务董事:绩效主义毁了索尼
我觉得还是提倡快乐工作的好,即使很累,管理人性化一点也能使人感到安慰,一个公司内部最大的危机来自员工的积怨。 看了很多遍,体会不少,感觉到无论什么好的管理方法,如果不重视员工主观能动性,结果不会好的看了收获很大,搞企业的确的充分发挥员工的主观能动性,现在的社会给了80后人很大的压力,房子,车子等等,现在一些实业家在招聘员工时考虑给员工房子,股票等福利,给员工很大的希望,也激发了员工的激情和信心,很好! 创新才是核心竞争力啊
当效益好的时候掩盖了一切矛盾和问题,很多人在为钱而工作。
当有人提出改革和创新时,是没人听的进的。
是的,深有同感
不考核不行,考核也不行,我们怎么办呢?