公司去招人，回来说，销售经理，生产主管，总经理助理等等，收到的那些简历都快提不动了
技工，能够整天的遇不到一个投简历的，机械设计什么的，还能收到几个
招有上进心的人。只想要水平高的是很难搞的
今天面试了一个数控生，明年才毕业的。
我要求，基层沉淀半年，等他毕业再操机半年多，提干或学习模具技术再两年，再提干或负责部分项目技术。总共沉淀三年以上作为培养对象，愿意来就一诺千金，不愿意就别来。让他自己考虑再给我电话。
如果国内企业能像这位大侠这样，重视人才的培养，打算长远（于国家于自己），而不是总在有需求迫切的时候，急功近利的去到处挖墙脚（没说楼主哈），试想国内大中小企业都愿意去培养新人的话，国内人才济济的时候，还怕人才流动吗，你培养的人才由于各种原因流失了，其他企业培养的人才会补充上，至少找个能真干事的人，不会困难吧，我想说的是在自己有能力的时候，还是要为社会进步做点贡献或者利益上的牺牲。长远来看可能会得到更多。
还是找猎头吧，能接触广泛而且纯熟精通的肯定不是那么容易找的。
这个社会总是喜欢把人分成三六九等，机械技工在普通人的眼里，就是干重活干脏活的人，某些企业把这种人叫做员工，办公室的就叫做职员，各种待遇都不一样。
每个企业总是希望能快速交货，在一线的员工却不停的加班，累死累活，当牛做马，企业很少去花金钱去改善车间的工作条件，去提高员工的福利。
企业总是以为外面有很多的千里马，总有比现有的员工强几倍的人，总是认为现在只是没有招到而已，总认为自己的人比别人差；
以前的技工是什么练成的，在国企没有混5年10年以上的根本成不了气候，还得有师傅带，
现在呢，在一个私企能呆上3年5年的，能有几个；
为什么，
不要怪社会上没有好的技工。
社会生活压力很大，技工也是人，有家有老小，需要时间需要金钱去生活。
前几天看了A380的生产介绍片，感触很深，不得不承认中国制造是典型的山寨技术。
把刀用好 发表于 2013-1-5 00:43
招生产厂长不?
什么意思？
鹰毛 发表于 2013-1-5 12:53
公司去招人，回来说，销售经理，生产主管，总经理助理等等，收到的那些简历都快提不动了
技工，能够整天 ...
呵呵，2012一年都这样，还有干了1，2年的人就来应聘车间主任了
去找老师傅把，别心疼钱，为了发展
是啊，现在的人难找。。。
前辈，你感叹招工难，我们这些毕业生感慨找工作难啊，哈哈！