现在哪里都难招，包括广东珠三角。不过现在很多公司都选择直接招应届生，虽然或许他们不是很熟，但给他们点时间，加以培训，不就可以了？再说了，现在读机械的人多得是，而且刚出进社会的人工价低不说，又听话，又肯学，也不会吊着老板。。
很简单啊，楼主你觉得来一个人啥都没干先说待遇不好
那过来的人也会说：你钱就给这么点我干个屁啊。。。
别忘了，所谓主择臣，臣亦择主。。。
你想找一个啥都能干，技术好，最好要钱还少，最好还能一天24小时干活的，怎么可能呢
并不是招人难，有好的待遇，好的发展前景还有谁会走？人家干的好好的待遇相差不大海有谁会跳槽，跳槽的一般都是半吊子，我们车间也是招来的过一两天就撞机床！不差人=好待遇+好发展！
只能说合适的老板找不到合适的工人，合适的工人又找不到合适的老板，而工作环境又往往能改变工人的好坏。
为什么不给年轻人一些机会呢,并不是所有年轻人是一样的
我觉得现在的90后是的工作环境得到了改变他么这种不满意就不干 不愿加班 使得用工环境改变很大 回顾我们80.70就是任劳任怨任剥削从小被洗脑了。
本帖最后由 MR.Chan 于 2013-1-5 12:02 编辑
qdtruck 发表于 2013-1-4 15:49 static/image/common/back.gif
招大专的、本科的都可以啊！不行应届的，自己培养！
这个就纯扯淡了，就是不能拿学历钉杆子上，科班绝对不是第一选择。定位招技工层次，就是看中经验和社会阅历，最忌讳要科班生，
论国情，在场外就是个劣币驱逐良币的现状，楼主的状况，要到人必定是去挖，而不是招
严卡裸辞的场外简历，有看上的就短试+浮动定薪。
去诱在职的良币跳的话，就得拿出诚意（这个前期乙方风险高，你懂的），
能谈下了而且能用的，双赢，而且广告有可能打入人家的人脉群
谈不下的，双方都没损失，反而楼主摸到一部分人的底
本帖最后由 MR.Chan 于 2013-1-5 12:29 编辑
憨老马 发表于 2013-1-4 15:59 static/image/common/back.gif
确实！如今要找个（相当于以前的）5级技工都很难！
某天在办公室看下去，看到铣床在钻孔，出屑笔直均匀，两 ...
优良的技工资源在国企，尤其军工。能流通出外场的老技工，只会是三线航空军工单位
尤其处于整合阶段的贵航，
一些子女在外而又几近离休的老师傅。
为什么呢？
因为他们的父辈几乎都是从东北或江浙一带,而且当时只有又红又专才能被选过去开三线。
这些元勋级别的人大多已受够开山建厂，历尽艰辛的苦（尤其体制上的），
落叶归根的想法直接影响到他们那堆近乎离休的子女（也就是那批中老年技工），
况且第三代的孙辈级别的后代也大多外出上大学。（三线国企已无再进宫的优势了）
把薪资提起来
工资待遇给不到位! 工作环境达不到!
还要求那么多,谁能去! 就是有去的,也是身在曹营,心在汉