有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流程，薪酬模式，在市场竞争中处于下游了。其实员工也是在制度下工作，就像胖东来，首先他的薪酬体系的建立，他最简单的绩效考核，很多都是做减法，员工做不好扣工资，而他更多的是做加法。只有好的薪酬制度，奖励制度了，才会有不断改进的工艺流程和生产效率。
正在连接... 发表于 2024-3-8 12:21
有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流 ...
咱们个人对制度是很难解析然后升级的
与老板共患难？？？？？
那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病，需要几千万治疗，还要卧床休息三年。请问你作为公司老板，你会和这几个员工共患难，砸锅卖铁也要给他们凑医疗费吗？把股份卖掉也要帮他们几个生活吗？
会吗？
机械必威体育网址618 发表于 2024-3-10 15:34
与老板共患难？？？？？
那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病， ...
如果是职业病，国家是有保障的，如果特殊要分情况，比方企业有核泄漏、或者化工中毒等企业自己明知故犯的问题。
但多数保底的应该是国家，除了国企，私营企业有几个能做到你说的这种情况呢？
个人依托于企业，企业依托国家，从逻辑上有问题吗？从制度上，这是常识！
谈感情容易伤钱
天天天蓝_ 发表于 2024-3-11 22:17
谈感情容易伤钱
确实，咱们最缺的就是钱，所以影响感情。当年貌似最不缺的是感情。所以这个社会是不是有问题了？
没有三两三，不要出来干。还共患难？
本帖最后由 siralop 于 2024-3-12 08:26 编辑
xhjfbi 发表于 2024-3-12 08:13
没有三两三，不要出来干。还共患难？
这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。
反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削吗？为什么还有人趋之若鹜？
说到头，你剥削不剥削，只要制度好，认可！
大家在这里说的是什么，无非是自己待遇不好，反过来觉得一辈子就没有好待遇了，基本没有说向前看的，要什么三两三，分毛没有！
siralop 发表于 2024-3-12 08:20
这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。
反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削 ...
物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。
xhjfbi 发表于 2024-3-18 10:21
物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。
我懂你的意思，我的意思也不是非要死心塌地。而是在有吃有喝的时候，不要想着老板在剥削你，有些人更是吃着碗里的还要砸锅。