还是我们老板看得开，一年只来一两次（年末来拿利润），平时都职业经理人在打理。快30年了。
本帖最后由 木兰少侠 于 2024-3-7 16:36 编辑
员工有困难的时候，企业能和员工共患难不
楼主不错，保持这份心即可，人与人之间的能力差别以及认知差别大于人和猪的，加油~
木兰少侠 发表于 2024-3-7 16:23
员工有困难的时候，企业能和员工共患难不
有温度的企业会，多数不会:lol
wuxiluanpaoP 发表于 2024-3-7 16:36
楼主不错，保持这份心即可，人与人之间的能力差别以及认知差别大于人和猪的，加油~
感谢您的认可，都是从无知然后有思考，人嘛，相互支持才能走的远些。
怎么共患难？从根本上来说就是雇佣关系，你出钱，我出力；你出不了钱，我就溜，该给我的一分不少的给。你要共患难，可以，拿分红出来，每个人多少股份多少红利。有福我独享，有难大家当是吧，再者来说，钱是挣不够的，老板永远没有钱多的时候，马云还说对钱没兴趣呢
siralop 发表于 2024-3-7 16:36
有温度的企业会，多数不会
其实我认为，在中国基本没有，这是中国人的人性，看看刘邦、朱元璋，这就是草根出身创业的，看看和这两位老板一起共患难的员工，最后都如何了。不然也不会有“鸟尽弓藏”的说法。
木兰少侠 发表于 2024-3-7 16:46
其实我认为，在中国基本没有，这是中国人的人性，看看刘邦、朱元璋，这就是草根出身创业的，看看和这两位 ...
据说胖东来做的还行，其实以前房地产好的时候，我们本地有个老板各项福利做的都蛮好的五险一金不说，什么生日礼物，年假，没事不加班，加班不加钱但有夜宵补助等，平时能考虑到员工的都会尽量争取，比方晋中工高工等，可惜英年早逝，也赶上市场不行，企业直接散了。
只是口碑很好，如果完全按劳动法来衡量，也不够格的。
cls888 发表于 2024-3-7 16:10
人品的好坏和国企，民企无关吧，对于民企，能够遵守劳动法就是好企业了。
这样的老板不说百里挑一，10%是没有的
老板，作为公司的经营者，是要以盈利为目的。利，怎么来？来源√，节流√。来源不用说了，客户是上帝。
至于节流，最大的成本就是工资。所以员工就是魔鬼。老板与员工事实上是敌对关系。