同岗不同酬大家会不会心里不平衡
说一下最近身边发生的事，现在工作是按机械工程师的岗位招聘进来的，待遇是1万2，进公司没多久公司领导跟我商量让我带项目，然后开始负责项目，工作量增加了很多，过完年公司给涨了500工资，现在因为要带项目，很多事都要去管工作量很大，公司最近也招了一些项目经理，带其他项目在网上看了一下，公司招聘项目经理的待遇是1万5到2万5。心里就有点不舒服。感觉这样不如从新找个带项目的工作待遇也不会像这样，是不是想快速提升待遇 只能用跳槽这一种方式。职场正常现象 我毕业六年，经历过一家台资企业，一家小私企（不到20人），一家中等规模私企（100+人），一家外资企业。
后来者工资更高这个现象，上述每家公司都存在。
不知道国企是怎样的，有没有在国企工作的朋友来分享一下？ 个人建议：你以前没有带过项目现在正是成长的好机会 先自己成长积攒经验 经验积攒起来 工资的多少还不是自己说了算 潺潺后溪 发表于 2021-5-8 15:34
我毕业六年，经历过一家台资企业，一家小私企（不到20人），一家中等规模私企（100+人），一家外资企业。
...
修铁路的一个小配套钢模厂，正式工比劳务工收入高近一倍。
个人感觉如果你有带项目的能力不需要锻炼可以直接跟领导谈薪水如果带项目是让自己能力成长那就别在乎那点差价 毕竟是给你提供了学习的平台学好了再跳槽 现代企业是不会因为你的忠心而嘉奖你的. 商业谈判最忌谈感情.大家拿来相互忽悠是可以的,别太认真.你该干嘛干嘛,你老板觉得你有价值自然不会在钱上亏待你.若他觉得现在的价格已经对你有恩了,那你要不要知恩图报就是你的事儿了 先实现价值，然后再去谈，谈不拢就换地方。 别给自己找烦恼，感觉目前的待遇合适就继续做，觉得现在的待遇不值得自己付出就找新的平台。不要跟别人比，看公司给的待遇自己是否觉得值。 我也是这样我当时工资比招聘同岗位的最低工资还少4000，:lol，我还是我们团队唯一的优秀员工，没地方说理去
页:
[1]
2