同岗不同酬大家会不会心里不平衡

fiyu1314

说一下最近身边发生的事，现在工作是按机械工程师的岗位招聘进来的，待遇是1万2，进公司没多久公司领导跟我商量让我带项目，然后开始负责项目，工作量增加了很多，过完年公司给涨了500工资，现在因为要带项目，很多事都要去管工作量很大，公司最近也招了一些项目经理，带其他项目在网上看了一下，公司招聘项目经理的待遇是1万5到2万5。心里就有点不舒服。 感觉这样不如从新找个带项目的工作待遇也不会像这样，是不是想快速提升待遇 只能用跳槽这一种方式。

南天横翼

职场正常现象

潺潺后溪

我毕业六年，经历过一家台资企业，一家小私企（不到20人），一家中等规模私企（100+人），一家外资企业。
后来者工资更高这个现象，上述每家公司都存在。
不知道国企是怎样的，有没有在国企工作的朋友来分享一下？

非标机械设计奔小跑

个人建议：你以前没有带过项目 现在正是成长的好机会 先自己成长积攒经验 经验积攒起来 工资的多少还不是自己说了算

sgxap666

潺潺后溪 发表于 2021-5-8 15:34
我毕业六年，经历过一家台资企业，一家小私企（不到20人），一家中等规模私企（100+人），一家外资企业。
...

修铁路的一个小配套钢模厂，正式工比劳务工收入高近一倍。

Roccaliu

个人感觉 如果你有带项目的能力 不需要锻炼 可以直接跟领导谈薪水 如果带项目是让自己能力成长 那就别在乎那点差价 毕竟是给你提供了学习的平台 学好了再跳槽

譬如朝露

现代企业是不会因为你的忠心而嘉奖你的. 商业谈判最忌谈感情.大家拿来相互忽悠是可以的,别太认真.你该干嘛干嘛,你老板觉得你有价值自然不会在钱上亏待你.若他觉得现在的价格已经对你有恩了,那你要不要知恩图报就是你的事儿了

加肥猫devil

先实现价值，然后再去谈，谈不拢就换地方。

晓昀

别给自己找烦恼，感觉目前的待遇合适就继续做，觉得现在的待遇不值得自己付出就找新的平台。不要跟别人比，看公司给的待遇自己是否觉得值。

oceantomas

我也是这样 我当时工资比招聘同岗位的最低工资还少4000，，我还是我们团队唯一的优秀员工，没地方说理去