干的再好，给你开的工资是一样的，然后就衍生了外快，外快一年相当于你干的四五年的，而且风险低，没有办法，大多就随波逐流了，不是自己的企业，很少有人真的为公司着想发展的，我所在公司业务大多国企，也就是利益关系，就看谁的关系硬，有资源，还有个分公司，是为了给一个业务成立的，因为那个省份只有他的关系才能有订单，你懂得
平时跟某机床厂打交道比较多，央企接手后感觉到有一些变化。尤其是管理方式，绩效考核更严格了，腐败问题，慵懒现象肯定有所改善，但是个别人员假大空的现象还很普遍，为了汇报而工作加班的情况不减反增，引入新的管理方式后，企业外部竞争力没见得有多大提高，企业内部倒是内卷严重，呵呵
aniljiang 发表于 2021-1-6 16:00
算了吧。年龄和学历，以及派系是绕不过的坎。聊过几个50岁出头的顺风车司机（国企退出的）。他们反映高层宣 ...
说的对，完成同意。
majingfeng 发表于 2021-1-6 17:54
都别瞎操心了 国企改革几十年了效果如何大伙儿有目共睹 有啥意思？ 该干嘛干嘛得了 根本问题不解决其它都是 ...
很中肯的评语。。。
国企就是应该被淘汰的东西，你非要找靓点，怎么找？
很长见识的帖子，那请问合资企业与国企相差大吗？
机械自动化学者 发表于 2021-1-7 10:28
看到很多说国企不好的，虽然我没在国企（仅讨论机械行业的国企），但是问过几个在国企的同学，疫情期间2个 ...
这个没法比，一个国家给钱，一个私人给钱。
国企的福利还是可以的
国企真正原因是停止执行鞍钢宪法（干部参加劳动、技术人员与工人参加管理，工人、技术人员、干部三者结合的管理模式），采用厂长负责制，经理制、西方资本主义管理模式，工人技术人员得不到信任，社会地位降低，没有了国企的主人翁地位，这才是导致国企发展不行的根本原因。
但是国企有很多的政府资源可用，政府的工程什么的国企很好拿！