领导就是领导，有事没事要经常找领导唠唠，不要当领导不存在，新的项目经理到位，意思已经很明显了，希望楼主能扭转乾坤
该走的弯路，踩的坑一个都不会少。
说得很对，要经常制造问题，体现老板的能力
心态宽，条条路都是宽敞的大道。
樓主還是經驗少了，圖紙裡面沒留點坑？程序里沒留點後門？工作5年以上的老油子基本都要學會留一手的啦。
說白了，雖然說現在的公司少了誰都能轉，但是我們的終極目的就是公司少了我就轉不了，這樣升職加薪才有你的份，最後翻臉也能讓公司痛的厲害一點。
不談眼界的問題，這是個人相對與公司的弱勢情況下的自保措施，當然，只針對私人企業，大的合資公司相對制度合理些，不太需要搞這些小手段，也比較不容易有漏洞讓你這麼干。
悠然的旧时光 发表于 2020-9-7 09:12
樓主還是經驗少了，圖紙裡面沒留點坑？程序里沒留點後門？工作5年以上的老油子基本都要學會留一手的啦。
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所以说 这也是现在说的师傅不愿意带徒弟的一个原因吧。现在公司大都考虑利益化，之前的贡献 都是之前的。只要你 不能创造利益你就会被淘汰
有时候确实是，干我们这行的没有那么多心眼，有心眼的都上去了。
项目的成败与否不是一个人所能决定的，形式如果对自己不利，薪资有影响，就另谋高就吧！
就当学习一下，没有什么大不了的，有经验了，最坏就是辞职走人
回到过去220 发表于 2020-9-7 12:58
所以说 这也是现在说的师傅不愿意带徒弟的一个原因吧。现在公司大都考虑利益化，之前的贡献 都是之前 ...
跟公司談感情是最傻的行為，銷售人員能直觀的給公司帶來業績，老闆可能還在意點，我們這種搞技術的，大部分老闆都不會認為你是不可或缺的，所以說要麼漲薪水，要麼升職，別扯其他的。至於那種把上下級關係搞得跟施捨一樣的公司，早就該撤了。