楼主，请把心态放平和，以学习的心态接受职场发生的任何奇奇怪怪的事，职场本来就是利益当先。在职场上如果遇到障碍，也要学会适时往后退一步，让别人先走。猫着，睁大眼睛安静地看着事情的走向和趋势，自己按兵不动有时也是主动，而不是被动，只是暂时保存了实力而已。
你们老板有点心急了，今年疫情导致的市场订单下滑，不是个人能力所能决定的，更何况还有其他因素的影响。
晓昀 发表于 2020-9-6 10:28
楼主，请把心态放平和，以学习的心态接受职场发生的任何奇奇怪怪的事，职场本来就是利益当先。在职场上如果 ...
锻炼平和心态也是一种技能，老板的一贯作风。大多领导都被调动过，但是调来调去，还得给调回去。这就导致公司至今 好多人干活都会留一手。不向其他公司，生产、技术都有一些老板信得过 放开手的老员工。我们一个经理，之前管理好几个部门。很多年了，经验也很丰富，结果前几天被调离管理售后出差部门，但是人家心态真的好，什么会议也不参加了到点就下班。也很少熬夜加班了。
回到过去220 发表于 2020-9-6 10:09
他是新来的，到公司还不到一个月。资料是这三年每个项目积累下来的图纸，和一些已经标准化的图纸。现在 ...
这个项目经理不是你的技术领导是吧
譬如朝露 发表于 2020-9-6 11:04
这个项目经理不是你的技术领导是吧
不是技术领导，我之前有直属上级领导。因为我一直是负责自动化生产线项目属于码垛搬运及非标输送机之类的，去年项目好的时候公司也讨论过定项目经理这个岗位，我也跟领导表达过对这个岗位感兴趣，因为从与客户对接，项目方案摆放、设备选型。后期非标设计改动、外购配套设备供货跟踪，到后期的现场安调，我全程参与的。结果前几天，突然新任命这个项目经理，负责管理我。。。他是在我个直属领导之间的一个岗位。。。当时心里落差还是很大的
如果楼主这么相当领导，可以考虑去人均经理的公司，这样就不用担心被调岗了，既然领导想换人，那肯定也不是一件事导致的，楼主还是反思反思，有上有下，也正常，就算国家干部公务员也有进去的时候，更何况在一家公司是项目经理，换了另外一家，楼主能保证就能继续项目经理？其时也就那么回事
项目经理其时也就那么回事，给挂个头衔拴住你而已，想踢你的时候，踢走这个公司，还不是啥都不是，不都投简历找工作
在一家公司当个小领导算不了思啥，换几家公司还都是领导，那才算有点本事，在一家公司做小领导，出去从头开始干起的，多了去了，一直在一家公司待着，视野有局限，估计领导也不喜欢这种人，和不同公司不同行业待过的人，一对比就能看出来
|学无止境_知识就是力量发表于 09-06 11:39如果楼主这么相当领导，可以考虑去人均经理的公司，这样就不用担心被调岗了，既然领导想换人，那肯定也不是一件事导致的，楼主还是反思反思，有上有下，也正常，就算国家干部公务员也有进去的时候，更何况在一家公司是项目经理，换了另外一家，楼主能保证就能继续项目经理？其时也就那么回事一般是项目经理比普通员工工资高点，但是可能基本就只是在本公司，一个普通公司的项目经理比华为的工程师薪资高？一个搞机械的项目经理比一个码农工资高？
回到过去220 发表于 2020-9-6 11:38
不是技术领导，我之前有直属上级领导。因为我一直是负责自动化生产线项目属于码垛搬运及非标输送机之类的 ...
从钱上考虑，没亏待，就观察一阵。
另外，做好最坏的打算。
本帖最后由 晓昀 于 2020-9-6 17:21 编辑
回到过去220 发表于 2020-9-6 10:41
锻炼平和心态也是一种技能，老板的一贯作风。大多领导都被调动过，但是调来调去，还得给调回去。这就导致 ...
我以前工作的公司的老板也是这样，后来跟他一起并肩作战了快20的高层管理者，也让他把心伤透了，就是到后来大家都给自己留了后路，不跟他玩真的，他不信任自己培养了十几年的高管，这些人也不信任他了，前几年企业顺势跌入低谷，到现在还在谷底徘徊。
合作者，没有相互信任做基础，最后只能分道扬镳。
所以，楼主，该干嘛就干嘛，咱本来就是帮老板实现理想，既然老板另有安排，那就顺势而为，咱该学习就学习，该按时下班就按时下班，自己的成长才是最重要的，现在的社会，给大家提供了很好的自我成长的空间。