历史倒退了
今年疫情，特殊之年，什么人都有，什么事也都能出。。。。这不我们公司也还好，虽然996，但是老板和管理层 人事从来都没有公开或文件承认，全靠企业文化，领导文化约束，但本质上我们是5天8小时，没有哪个领导公开否定5天8小时制度，也没有哪个领导公开说要996。
但都是打工的，总有混蛋和流氓，百姓百姓百条心。老婆的公司就不幸运了，他们公司不知道哪个王八蛋部门经理说项目太忙了，建议公司从双休改成大小休，即5天工作制和6天工作制混着来，目前各个部门领导都在做思想工作，领导积极做工作，员工有的是不说话，有的是公开反对，也有的公开同意，分化的很严重。
老婆属于公开反对的，但她说她们部门十几个人公开反对的只有她和另外一个女生，比例很低，有的人明确说大小休没什么，搞得很尴尬。。。。
我就奇怪了，打工的人怎么区别这么大呢？部门经理能想出这种坏主意，为了表现也是不择手段了，有的员工单休，双休无所谓，搞得反对单休的反而成了少数派，刺头，真的不能理解。。。。
从双休变成大小休，老婆不同意，我也不同意，公司这属于赤裸裸的违约行为。。。。我的意思借此机会辞职算了，但公司应该给N+1补偿，因为变更劳动时间属于公司明显的违约行为。但我了解老婆公司的尿性，从来还没有哪个员工走了公司赔过补偿一毛钱的，典型的私企行为，公司哪怕违约了，人事也会恶心你，逼你主动离职，一毛钱也没的。。。。
哎，想象这些年打工，公司加班费没得，忍了，调休没得，忍了，公司要取消双休制度，还要忍？公司历史上开除员工一毛钱不赔，还要忍，其实也不是忍，别人都能接受呀。。。。
各位看客，打工的心态真是千奇百怪，永远也不是一条心，不知道各位看客如何看待取消双休制度，以及如何索取赔偿，有实际经历的更好，这种事情如果真离职，因为是老员工，工作年头多，能拿得到补偿吗（公司历史上好像没赔过员工钱）
8天5小时？
如果想要赔偿得有证据，找仲裁部门咨询下，证据充足也能拿到赔偿。
职场上，人心，情况，生活环境各异，楼主莫怨别人同意单休，也许他/她怕失掉这份工作或者其他情况。接受不了就离开找双休的公司，我也接受不了单休的工作，单休的公司给钱多也不去，因为真的受不了，休一天打扫扫卫生，洗衣服，整理家务，第二天接着上班的情况。
收集证据，离职，员工因公司违约在先而主动离职的还是有赔偿的，劳动局见就好了 :lol大家都差不多把我们公司 也是说 五天八小时周六算加班。。。 现在是896 要嘛忍要嘛滚 。。。
外国人 为什么讨厌华人了。。。完全不尊重法律 ，不尊重生命权不尊重游戏规则 。 {:2_45:}这有什么办法呢，说说什么行业，让大家帮你们公司分忧一下，你们就轻快一些了。 很多公司都是规定大小休的，政府也默认。根本原因是劳动者很多，你不干有人干。
在中国，法律的作用有限，主要还是靠博弈。
员工如果团结，就算员工的做法不合法，估计也能压倒老板。
如果公司偷偷摸摸想把双休变成大小休，那说明这家公司一直还比较宽松，不知道地点在哪。小城市多数都不是双休。其实，这是劳动生产率决定的，而不是老板决定的。
根本上来说，打工和购物差不多，这个产品，这个价格，愿意买就拿钱，不愿意就别买。目前阶段，政府有求于企业而不是员工，因为创业的人几乎没有了，办企业很难。 晓昀 发表于 2020-7-12 22:12
8天5小时？
如果想要赔偿得有证据，找仲裁部门咨询下，证据充足也能拿到赔偿。
那你现在的工作是单休还是双休
中国人大部分都是这个尿性，中国人在国外都是被排斥不是没有道理的 每个人都是既得利益者，你细品;P 说实话，我正准备报复一下我老板，年后和他吵了几次了，但是他一直拿我没办法，刚好上月末提了辞职。上周来了个千载难逢的机会，有个大公司想做我公司现在做的这套东西，做我这套东西的，全国就3家，没听说过第四家。这个公司才立项，对这套东西还是探讨阶段。上周和我谈了下，基本问题不大。人家想在想要个团队，刚好我手里能集起来这么一个团队。