机械必威体育网址

找回密码
注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
1 2 3 4 5 下一页
返回列表 发新帖
查看: 22912 | 回复: 62
打印 上一主题 下一主题

历史倒退了

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2020-7-12 22:01:12 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
今年疫情,特殊之年,什么人都有,什么事也都能出。。。。7 L1 l4 E; U. E9 Z7 W

. u8 P* q& V" u& R+ N这不我们公司也还好,虽然996,但是老板和管理层 人事从来都没有公开或文件承认,全靠企业文化,领导文化约束,但本质上我们是5天8小时,没有哪个领导公开否定5天8小时制度,也没有哪个领导公开说要996。
6 f% J6 S0 \" A9 y( g
J% Z2 S, ~$ Z# n% g: m" I但都是打工的,总有混蛋和流氓,百姓百姓百条心。老婆的公司就不幸运了,他们公司不知道哪个王八蛋部门经理说项目太忙了,建议公司从双休改成大小休,即5天工作制和6天工作制混着来,目前各个部门领导都在做思想工作,领导积极做工作,员工有的是不说话,有的是公开反对,也有的公开同意,分化的很严重。
4 Z3 P2 `. J4 s3 v O/ k" Y+ O9 e& s' E7 Y D, s
老婆属于公开反对的,但她说她们部门十几个人公开反对的只有她和另外一个女生,比例很低,有的人明确说大小休没什么,搞得很尴尬。。。。
4 ?5 S/ E( @/ V/ n0 y B0 P' R
& o# D% F# d& R( H( L: J我就奇怪了,打工的人怎么区别这么大呢? 部门经理能想出这种坏主意,为了表现也是不择手段了,有的员工单休,双休无所谓,搞得反对单休的反而成了少数派,刺头,真的不能理解。。。。
% z- m1 y G! z+ E& r0 }
, c- T( Z4 b7 Q1 z: i从双休变成大小休,老婆不同意,我也不同意,公司这属于赤裸裸的违约行为。。。。我的意思借此机会辞职算了,但公司应该给N+1补偿,因为变更劳动时间属于公司明显的违约行为。 但我了解老婆公司的尿性,从来还没有哪个员工走了公司赔过补偿一毛钱的,典型的私企行为,公司哪怕违约了,人事也会恶心你,逼你主动离职,一毛钱也没的。。。。1 W! a6 \# t% ]$ v6 h* Y

5 r/ N; \4 Z0 E0 u4 t7 J; a/ l( {哎,想象这些年打工,公司加班费没得,忍了,调休没得,忍了,公司要取消双休制度,还要忍? 公司历史上开除员工一毛钱不赔,还要忍,其实也不是忍,别人都能接受呀。。。。; X# P" q' j: }

! L0 v. \9 m. o+ ~各位看客,打工的心态真是千奇百怪,永远也不是一条心,不知道各位看客如何看待取消双休制度,以及如何索取赔偿,有实际经历的更好,这种事情如果真离职,因为是老员工,工作年头多,能拿得到补偿吗(公司历史上好像没赔过员工钱)5 Z; F; F& ]4 n4 L5 b( T
2#
发表于 2020-7-12 22:12:44 | 只看该作者
8天5小时?, g }- x. @: D$ D5 k- Q

9 h7 I7 N6 Q5 S: g0 \# p! ?0 i如果想要赔偿得有证据,找仲裁部门咨询下,证据充足也能拿到赔偿。
9 Y3 t9 f7 y+ l4 X2 ^: v. H; o9 w/ [2 \6 t3 \5 L
职场上,人心,情况,生活环境各异,楼主莫怨别人同意单休,也许他/她怕失掉这份工作或者其他情况。接受不了就离开找双休的公司,我也接受不了单休的工作,单休的公司给钱多也不去,因为真的受不了,休一天打扫扫卫生,洗衣服,整理家务,第二天接着上班的情况。# c. c5 S% n4 }2 R7 w

点评

劳动仲裁基本保护员工,这个还是要可靠的 发表于 2020-7-20 08:50
我们单位被仲裁的都是赔偿员工了。 发表于 2020-7-13 16:44
你觉得劳动局会站在你这边还是企业那边?社会法则连zf都不例外! 发表于 2020-7-13 15:10
3#
发表于 2020-7-13 00:26:59 | 只看该作者
收集证据,离职,员工因公司违约在先而主动离职的还是有赔偿的,劳动局见就好了
4#
发表于 2020-7-13 00:57:58 | 只看该作者
大家都差不多把 我们公司 也是说 五天八小时 周六算加班。。。 现在是896 要嘛忍要嘛滚 。。。; |$ }; L0 s( _& b; r2 n0 k
外国人 为什么讨厌华人了。。。 完全不尊重法律 ,不尊重生命权 不尊重游戏规则 。

点评

你说的是二狗子吧。普通老百姓可是向往5*8+5险一金游戏规则的 发表于 2020-7-13 15:12
5#
发表于 2020-7-13 04:42:03 | 只看该作者
这有什么办法呢,说说什么行业,让大家帮你们公司分忧一下,你们就轻快一些了。
6#
发表于 2020-7-13 07:10:44 | 只看该作者
很多公司都是规定大小休的,政府也默认。根本原因是劳动者很多,你不干有人干。2 p i( r8 r. B4 }7 \. [

5 N- W' R8 N, v3 |# M9 w在中国,法律的作用有限,主要还是靠博弈。) [, p$ D' i h9 k6 d+ i
7 n/ G. {- ?& M7 V8 \4 r
员工如果团结,就算员工的做法不合法,估计也能压倒老板。
$ v/ C6 f* V! d0 B
. t9 j8 F4 j& }* F如果公司偷偷摸摸想把双休变成大小休,那说明这家公司一直还比较宽松,不知道地点在哪。小城市多数都不是双休。其实,这是劳动生产率决定的,而不是老板决定的。
8 ]; r; M; q9 W3 y$ j5 f$ Z# f9 m( [5 l; f7 y
根本上来说,打工和购物差不多,这个产品,这个价格,愿意买就拿钱,不愿意就别买。目前阶段,政府有求于企业而不是员工,因为创业的人几乎没有了,办企业很难。

点评

广州前几年还试行4天工作制,,这些都是只有公务员才有的待遇 发表于 2020-7-15 14:16
哦,原来如此。 发表于 2020-7-14 09:12
现行法律并没有规定“五天八小时“工作制,大小休是符合每周不超过44小时要求的 发表于 2020-7-14 07:52
7#
发表于 2020-7-13 08:36:07 | 只看该作者
晓昀 发表于 2020-7-12 22:12
4 k) P- Y* {+ u) Y8天5小时?
3 ]9 D7 L( ?; j" T+ T: ?/ U
7 V1 l" p1 y% i5 p如果想要赔偿得有证据,找仲裁部门咨询下,证据充足也能拿到赔偿。

5 n' a) h9 Z* F6 s( x' o/ V7 y那你现在的工作是单休还是双休S& u* m, v0 Z! N# P! _8 J, p( h
8#
发表于 2020-7-13 08:41:29 | 只看该作者
中国人大部分都是这个尿性,中国人在国外都是被排斥不是没有道理的

点评

别一上来就中国人怎样怎样,特别是你也是一个中国人的情况下。当然,如果你不是中国人的话就另当别论了 发表于 2020-7-23 08:39
9#
发表于 2020-7-13 08:44:01 | 只看该作者
每个人都是既得利益者,你细品
10#
发表于 2020-7-13 09:26:06 | 只看该作者
说实话,我正准备报复一下我老板,年后和他吵了几次了,但是他一直拿我没办法,刚好上月末提了辞职。上周来了个千载难逢的机会,有个大公司想做我公司现在做的这套东西,做我这套东西的,全国就3家,没听说过第四家。这个公司才立项,对这套东西还是探讨阶段。上周和我谈了下,基本问题不大。人家想在想要个团队,刚好我手里能集起来这么一个团队。
1 2 3 4 5 下一页
返回列表 发新帖
您需要登录后才可以回帖 登录| 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址(京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号)

GMT+8, 2024-6-20 13:54, Processed in 0.388483 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered byDiscuz!X3.4Licensed

? 2001-2017Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表