问题是你如何知道新来员工的工资，企业的薪资不都是保密机制吗？
最后一段说的很符合现实，所以，那样的企业发展不起来，因为老板的短板太明显了。
很多工厂（私营）员工不提走人不会给你加工资！
提加工资没用！
我试过。
我看到这一点后，一年提一次要走，年年提，年年加工资。直到最近某年，我觉得差不多了，再提要求，工厂条件满足不了你。
但这个要靠能力，自己心里有个数。也见过有个SB一点小事说不干了，老板当时丢下话来：公司大门永远向你敞开！
你要觉得自己行，谈加薪又没效果，那就走！你不说走，老板觉得你对现状很满意！
老板的目的是利益最大化，心里知道你行，知道目前这工资亏待了你，能目前这工资用着你，绝不会主动给你加！
推陈出新还是有必要的。员工需要进步，企业也需要新鲜的血液
loveskycc 发表于 2019-8-19 15:12
其实并没有大家想得那么大，所以我用找对象举例子，很多人分手会说，你再也找不到比我更好的了，其实。。 ...
这个比喻太过分了
招新人与留老人侧重点不一样，花大代价陪小三却不肯给家里的黄脸婆来个笑脸，喜新厌旧是人类的天性，但决定薪酬涨幅的核心还是在于个人的市场价值与供需关系影响。
看价值，不是看资历的高低
linyuyu2013 发表于 2019-8-23 12:03
看价值，不是看资历的高低
说得对，所以很多网友说毕业十年要多少多少薪水，其实是误解，还是要看贡献的价值，而不简单是年龄
loveskycc 发表于 2019-8-23 13:44
说得对，所以很多网友说毕业十年要多少多少薪水，其实是误解，还是要看贡献的价值，而不简单是年龄
是的，不管新人老人，能给公司创造价值的就是牛人！公司只看结果，不会关注过程，当然，过程也是很重要，毕竟体现的是一个人办事的能力。