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楼主: loveskycc
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宁肯给新员工高薪水也不肯给老员工涨工资,是外来的和尚会念经?

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21#
发表于 2019-8-19 19:00:17 | 只看该作者
问题是你如何知道新来员工的工资,企业的薪资不都是保密机制吗?

点评

想完全保密其实是不可能的。你以为你是国家保密局哦 发表于 2019-8-25 22:48
22#
发表于 2019-8-19 21:19:31 | 只看该作者
最后一段说的很符合现实,所以,那样的企业发展不起来,因为老板的短板太明显了。
23#
发表于 2019-8-20 07:35:24 | 只看该作者
很多工厂(私营)员工不提走人不会给你加工资!5 D* Z" S- a# S
提加工资没用!% L; M$ T3 M; G
我试过。
* m0 e3 R1 l1 c" D+ a7 `# G我看到这一点后,一年提一次要走,年年提,年年加工资。直到最近某年,我觉得差不多了,再提要求,工厂条件满足不了你。4 \3 K" A0 U) N* E
但这个要靠能力,自己心里有个数。也见过有个SB一点小事说不干了,老板当时丢下话来:公司大门永远向你敞开!
24#
发表于 2019-8-20 07:38:21 | 只看该作者
你要觉得自己行,谈加薪又没效果,那就走!你不说走,老板觉得你对现状很满意!- R# v0 M2 @# S g4 g- r1 c. H
老板的目的是利益最大化,心里知道你行,知道目前这工资亏待了你,能目前这工资用着你,绝不会主动给你加!
25#
发表于 2019-8-20 14:48:36 | 只看该作者
推陈出新还是有必要的。员工需要进步,企业也需要新鲜的血液

点评

于是很多公司越做越烂,越做越差。。。。 发表于 2019-8-25 22:49
26#
发表于 2019-8-20 19:41:39 | 只看该作者
loveskycc 发表于 2019-8-19 15:12
. B! f4 q6 z5 O0 L0 n: e其实并没有大家想得那么大,所以我用找对象举例子,很多人分手会说,你再也找不到比我更好的了,其实。。 ...

) F% A) K `, F& R; m这个比喻太过分了
. u8 ^" Z. F# G, ?, A1 Z+ c! K Z d1 A
27#
发表于 2019-8-21 14:44:54 | 只看该作者
招新人与留老人侧重点不一样,花大代价陪小三却不肯给家里的黄脸婆来个笑脸,喜新厌旧是人类的天性,但决定薪酬涨幅的核心还是在于个人的市场价值与供需关系影响。
28#
发表于 2019-8-23 12:03:00 | 只看该作者
看价值,不是看资历的高低
29#
楼主 | 发表于 2019-8-23 13:44:07 | 只看该作者
linyuyu2013 发表于 2019-8-23 12:03 7 b* j, {( @6 r5 I# b; f- _
看价值,不是看资历的高低
; b: X ], v9 E8 r
说得对,所以很多网友说毕业十年要多少多少薪水,其实是误解,还是要看贡献的价值,而不简单是年龄. ]# k C; m3 k- E1 c( p
30#
发表于 2019-8-23 14:49:21 | 只看该作者
loveskycc 发表于 2019-8-23 13:44 N# i( H5 ~" x! C/ g J- T4 ?6 z; u
说得对,所以很多网友说毕业十年要多少多少薪水,其实是误解,还是要看贡献的价值,而不简单是年龄

4 f1 l. W9 A1 C& _是的,不管新人老人,能给公司创造价值的就是牛人!公司只看结果,不会关注过程,当然,过程也是很重要,毕竟体现的是一个人办事的能力。
5 V% q' R& Q' E( \

点评

公司可以只看结果。抱歉的是市场也只看结果,所以,当某些公司十年二十年都做不大,天天被银行催债的时候,就开始抱怨经济大环境不好,抱怨国家给的扶持少,抱怨年轻人不努力。。。。 发表于 2019-8-25 22:51
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