谈谈所在公司的逆淘汰现象
本帖最后由 siralop 于 2019-5-29 16:38 编辑度娘这样说：逆淘汰，简言之，就是坏的淘汰好的，劣质的淘汰优胜的，小人淘汰君子，平庸淘汰杰出，等等。有史以来这种悲剧常常发生，李太白只能游山玩水，陶渊明惟有去种田，屈原不得不自投汨罗江，等等，都是逆淘汰的表现。同时度娘还说： 逆淘汰现象恰恰体现了“适者生存”这一进化论的核心思想，只有适应环境才能够不被淘汰，而不是强者生存。
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我觉得吧，适者生存！ 什么是好？什么是坏？ 说说李白。李白素有从政意愿，但在很长时间里都没有实现的机会。终于在42岁那年得到唐玄宗召他入京的诏书，兴奋异常、激情洋溢，写下“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。”。没想到皇帝只是把他当成一个“文学弄臣”，其职能也不过为皇室写些“云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓”的艳诗而已。诗仙李太白无奈之余，也唯有“天子呼来不上船，自称臣是酒中仙”。 于社会而言，适者生存。
于公司而言，逆淘汰常有。结果是，公司走向没落，不挽救则倒闭。 一个团队，如果出现逆淘汰这种情况，说明这个团队已经变质了
适者生存，也要生存在好的环境，在许可的条件下，为什么要生存在一个变质的环境而不去生态良好的环境 说说自己吧，在上一个公司，团队融洽，学习氛围良好，感觉能学到好多东西，明显感觉到自己水平的提高，领导也平易近人，但是，福利待遇差，老板。。哎！现在这个公司，团队只是一味的参考，照搬，没有什么新的东西，简简单单的拆拆图。但是福利待遇是之前额1.5倍。哎，，，奈何！为了梦想，我们可以去浪，，为了家庭 就必须现实， “劣币驱逐良币”更为通俗，这样的团队和企业终究走不远 正常吧，就像官场一样，不是又能里的上 一般认为用智商淘汰别人是淘汰，用情商淘汰就是逆淘汰。