有时候工人也是无奈，我上一家公司也是这样，曾经有一次一个工人有事请假，领导不批准还把人骂了一顿。按照所谓的厂规，如果旷工的话，当月工资不发，还得罚款。遇到这种工厂一点办法没有，
想LZ有更高的办法
公司太不人性化
魍者归来 发表于 2018-11-12 08:42
这没什么可以奇怪的，结果导向型思维而已。
事情已经发生了，就算把员工凌迟了又如何？结 ...
压力越大，反弹也就越强烈。估计是日常管理太粗暴了，导致超出了员工忍耐阈值的极限才做出这么极端的事情。结果导向，既然事情出了，对于管理我想，说企业家们应该反思的更多些。
之前，去了一家公司，发现电脑上所有的CAD图都打不工，设有密码；后来才知道， 这个工程师要走，老板不让走，如果走，不给工资， 这个工程师，一气之下，把所有的图设上密码走了，什么时候把钱打到卡上，什么时候给你密码？:lol
然而主要问题确实是管理，不批可以心理开导，延迟批假都行。反正最后，造成损失也是双方的，远远大于批假一天的代价
进步都是讨回来的
这不是最不靠谱的方法，最愚蠢的是自己去跳楼，比如富士康那么多跳楼的
简直是可笑
错在公司，吃亏的也是公司。