我想休假，领导不批假，我就破坏单位的机器！

fw190 · 发表于 2018-11-12 09:38:17

有时候工人也是无奈，我上一家公司也是这样，曾经有一次一个工人有事请假，领导不批准还把人骂了一顿。按照所谓的厂规，如果旷工的话，当月工资不发，还得罚款。遇到这种工厂一点办法没有，

17567410 · 发表于 2018-11-12 09:40:18

想LZ有更高的办法

瑞香 · 发表于 2018-11-12 10:00:22

公司太不人性化

MOV · 发表于 2018-11-12 10:04:30

魍者归来发表于 2018-11-12 08:42 * j" P' l* Y2 v& p1 x' I
这没什么可以奇怪的，结果导向型思维而已。
2 T- L& Q7 A1 P; f4 A* W4 S
4 q7 f5 Z" {' D5 ^ T+ m1 F事情已经发生了，就算把员工凌迟了又如何？结 ...

压力越大，反弹也就越强烈。估计是日常管理太粗暴了，导致超出了员工忍耐阈值的极限才做出这么极端的事情。结果导向，既然事情出了，对于管理我想，说企业家们应该反思的更多些。

xueqingchao · 发表于 2018-11-12 10:06:24

之前，去了一家公司，发现电脑上所有的CAD图都打不工，设有密码；后来才知道，这个工程师要走，老板不让走，如果走，不给工资，这个工程师，一气之下，把所有的图设上密码走了，什么时候把钱打到卡上，什么时候给你密码？

大大苏 · 发表于 2018-11-12 10:27:16

然而主要问题确实是管理，不批可以心理开导，延迟批假都行。反正最后，造成损失也是双方的，远远大于批假一天的代价

山水山石 · 发表于 2018-11-12 10:35:31

进步都是讨回来的

广州粤研钟彦华 · 发表于 2018-11-12 11:19:21

这不是最不靠谱的方法，最愚蠢的是自己去跳楼，比如富士康那么多跳楼的

沉的舟 · 发表于 2018-11-12 12:59:40

简直是可笑

未来第一站 · 发表于 2018-11-12 16:49:27

错在公司，吃亏的也是公司。

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