我也正属于徒弟的阶段，没人教
我觉得，应该还要从格局上，看师傅和徒弟这件事：
如果师傅认为徒弟和自己始终是在同一个饭碗中吃饭，那么这个结果就有可能存在；如果师傅的格局更大，看到的是饭碗以外的空间，那么最好尽快把徒弟教出来，腾出手来干更多的事情。
总的来说，还是要从更高层次去做人做事，总担心“教会徒弟饿死师傅”，格局就太狭小了
师傅不去提升自己的能力，早晚被后来者拍在沙滩上！你这属于惰性思维，在这个社会，只有分享自己的知识，大家互相讨论，才能共同进步，共勉！
我不赞同楼主的说法。我虽然没人带，但是指导我的人。有的我连做人都不如他。对于技术，言传身教，那叫传承。如果作为徒弟，无法超越师傅，那么这对师徒注定是失败的。中国的技术也无法创新，我们就只能落后，挨打！懂得感恩的徒弟，我想是不会抢你饭碗的。对于师傅，你在传授艺技的同时，也要有理想的膨胀和品德的熏陶去感染徒弟。这才是师傅真正强大的地方……
如果徒弟超过你，你应该欣慰，同时自己也要反省
真把自己当菜了，按这说法如果单位某个人跳槽的话，这单位就该瘫了，教会徒弟，饿死师傅，其实不是因为徒弟超过了师傅，而是师傅在老板眼里没用了
3983596 发表于 2018-10-13 07:59
教徒弟都能把自己饿死？这师傅一点提升的能力都没有，很容易被超越，这种人应该给别人当徒弟去，不配当师傅
不见得是徒弟超过师傅了，而是徒弟能完成大部分的工作，工资比师傅要低，这时就没有师傅什么事了
首先看这个徒弟 是什么人，再决定教否
是的。现在的社会行情就是如此。老板觉得师傅的价格太高了。徒弟也能做师傅的活儿了。价格还低。肯定会要徒弟。不要师傅了
不知道你们当师傅的时候，是领导给你们明确师徒关系吗？
还是只是来了新人，让他跟你做同类产品，以此名义来让你仅仅指点？