日本一企业推行 自由上班制，人爽，效果好
日本海鲜厂推行自由上班制：自行决定工作时间和内容前段时间，#日本海鲜厂推行自由上班制#上了微博热搜。
视频中介绍了一家上下班时间、工作内容都由员工自己决定的海鲜工厂。
https://ss2.baidu.com/6ONYsjip0QIZ8tyhnq/it/u=934060418,1555011305&fm=173&app=25&f=JPEG?w=639&h=1434&s=BFB00789D6703780122595CF0300F0A3
出勤时，员工会把自己的下班时间也写在白板上，方便领导以及其他员工安排工作。
工作内容主要是鲜虾的解冻、去壳、加工、包装、配送等，员工可以自由选择工作内容，但有一个原则：不能做自己讨厌的工作。
https://ss0.baidu.com/6ONWsjip0QIZ8tyhnq/it/u=425560008,3123845310&fm=173&app=25&f=JPEG?w=640&h=1806&s=5FD0568D9E681D0B10ACADD0030090B3
这“乐园”一般的工厂真的不会倒闭吗？
引进该自由工作制度前，管理层也有过担心。
但据说没有总是不来工作的员工，五年来全员休假的日子也只有两天。
另外，由于员工自己管理工作时间，公司用于劳务管理的时间也大幅减少了。
https://ss0.baidu.com/6ONWsjip0QIZ8tyhnq/it/u=880227291,4010978694&fm=173&app=25&f=JPEG?w=640&h=1814&s=09E0078B1E500DCA562DB89503009093
可以自由选择上下班时间！！还可以只做自己喜欢的工作！！
如此佛系的上班体系，在微博上引起国内网友的热烈讨论。
“自由工作制度”真的很吸引人，但是国内网友没有盲目推崇，反而道出了其中“奥妙”。
多劳多得、员工的觉悟、员工和老板的相互信任等，这些都是让自由工作成为现实，不可或缺的条件。
自由工作制度并非每个公司都适用，也不全是只有优点。但对某一部分人来讲，这种“自由”真的给了他们很大的帮助。
有孩子的妈妈
从视频中了解到，海鲜厂的员工大多为育有孩子的妈妈。
https://ss1.baidu.com/6ONXsjip0QIZ8tyhnq/it/u=903289456,2565684279&fm=173&app=25&f=JPEG?w=639&h=1442&s=63905F8C9C380F8858854DD3030010A2
要兼顾育儿和工作的妈妈真的很不容易。
把很多职场妈妈看哭的日本短片「妈妈很好，沒事的」，讲出了妈妈们的心力交瘁。
每天下班回家，几乎都是用跑的。不知道是从什么时候开始的，变成我负责接送孩子了。明天之前我还有很多工作要完成，但明早又得早起送孩子去医院。孩子生病了的话就不能去幼儿园，但明天是绝对不能请假的。如果可以找个人来照顾他就好了…..还要做便当，看来我今晚是不用睡了。我还好吗？我真的就应该付出我全部的爱吗？而我，爱自己吗？
每句台词，每个片段，都击中了职场妈妈们的内心：我也是这样过来的，可以不要当妈吗？真的好辛苦哦。
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“自由工作制度”可以在很大程度上帮到妈妈，在必须照顾孩子的情况下，可以马上请假；也没有了无法按时完成工作的愧疚感。
“自由工作制度”是给职业妈妈的最好的礼物吧！
不想上班的年轻人
现在，越来愈多的年轻人不想要上班。
啃老？家里蹲？坐吃山空？努力不一定能成功，但不努力真的好舒服…
“不想上班族”越来越多的原因之一：朝九晚五的工作模式已经让无数年轻人感到厌倦。
每个月总有那么30几天不想上班。没有一技之长的人才会出卖自己的时间换取金钱。上班就是在浪费时间与青春。
这些消极的言论频繁出现在网络与生活中，于是上班在很多人眼里变成了一件很丧的事情。
https://ss1.baidu.com/6ONXsjip0QIZ8tyhnq/it/u=261725887,3480590525&fm=173&app=25&f=JPEG?w=182&h=358&s=2EAE7A23030958E850FDF5CB0100A0A0
海鲜厂的一名30岁员工也曾是“不想上班族”的其中一员。
https://ss2.baidu.com/6ONYsjip0QIZ8tyhnq/it/u=3981509237,2030881236&fm=173&app=25&f=JPEG?w=639&h=1450&s=0362970934383D8051A51DD1030030A2
可以自由选择工作时间，让从未想过工作的他，选择尝试工作。
虽然只是一个个例，但我认为“自由工作制度”正在鼓励不想上班的年轻人，工作没有想象中那么糟！
以上。
“自由工作制度”是一种新颖的管理方式，希望今后可以好好进化，成为所有企业都适用的管理方式，因为真的很棒
该海鲜厂的厂长武藤北斗还为此出了一本书《職場生きる》。
小工厂的放任式工作模式。在想要工作的日子里工作、不喜欢的事情才不做……
这样到中国分分钟倒闭 15867946518 发表于 2018-8-15 17:02
这样到中国分分钟倒闭
我觉得未必。关键是选好员工。大家觉得这个工作很好，很难得就会珍惜，就会用真心来做事。
信任是最宝贵的，一般日本的企业是从管理上就卡的特别严格，基本上快军事化了，这样放松的企业在欧美企业里也不是太少见，但是放到日本就感觉比较特别了。人性化的管理更加能够调动员工的积极性。 德国企业已经有这种工作模式了，员工很自由也很自觉，大家都能保证每天的工作时间，在中国就很难实施了吧，自觉的员工可不多啊 上周拜访的外企就是弹性工作制，干够小时数就行，他们的工作内容都是存在一个公共空间里，所有人都能看到，避免上班时间不同而影响合作，不会出现因某人休假造成项目中断或资料不能共享的情况。 我们公司上班时间是固定的，在保证不影响生产情况下下班时间自己安排，上班时各班主长自己就找上下工段联系相关生产需求，我们也没有车间主任，办公室下发生产图纸 数量还有发货时间，其他就不用管了，最多急货下来催催。
当然我们这几十人的小厂还是可行的！:lol 咱们追求的大多数是表面功夫 大家都不例外 这就是体制化 老鹰 发表于 2018-8-15 17:09
我觉得未必。关键是选好员工。大家觉得这个工作很好，很难得就会珍惜，就会用真心来做事。
是啊，员工也分“”自律型“”和“”非自律型“”的。
产线做不了这个吧，特别是流水线，行政人员还好