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标题: 日本一企业推行 自由上班制，人爽，效果好 [打印本页]
作者: Insigne    时间: 2018-8-15 14:31
标题: 日本一企业推行 自由上班制，人爽，效果好

日本海鲜厂推行自由上班制：自行决定工作时间和内容


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前段时间，#日本海鲜厂推行自由上班制#上了微博热搜。

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视频中介绍了一家上下班时间、工作内容都由员工自己决定的海鲜工厂。


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出勤时，员工会把自己的下班时间也写在白板上，方便领导以及其他员工安排工作。

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工作内容主要是鲜虾的解冻、去壳、加工、包装、配送等，员工可以自由选择工作内容，但有一个原则：不能做自己讨厌的工作。


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这“乐园”一般的工厂真的不会倒闭吗？

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引进该自由工作制度前，管理层也有过担心。


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但据说没有总是不来工作的员工，五年来全员休假的日子也只有两天。


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另外，由于员工自己管理工作时间，公司用于劳务管理的时间也大幅减少了。

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可以自由选择上下班时间！！还可以只做自己喜欢的工作！！


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如此佛系的上班体系，在微博上引起国内网友的热烈讨论。

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“自由工作制度”真的很吸引人，但是国内网友没有盲目推崇，反而道出了其中“奥妙”。

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多劳多得、员工的觉悟、员工和老板的相互信任等，这些都是让自由工作成为现实，不可或缺的条件。


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自由工作制度并非每个公司都适用，也不全是只有优点。但对某一部分人来讲，这种“自由”真的给了他们很大的帮助。

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有孩子的妈妈


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从视频中了解到，海鲜厂的员工大多为育有孩子的妈妈。

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要兼顾育儿和工作的妈妈真的很不容易。


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把很多职场妈妈看哭的日本短片「妈妈很好，沒事的」，讲出了妈妈们的心力交瘁。


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每天下班回家，几乎都是用跑的。不知道是从什么时候开始的，变成我负责接送孩子了。明天之前我还有很多工作要完成，但明早又得早起送孩子去医院。孩子生病了的话就不能去幼儿园，但明天是绝对不能请假的。如果可以找个人来照顾他就好了…..还要做便当，看来我今晚是不用睡了。我还好吗？我真的就应该付出我全部的爱吗？而我，爱自己吗？


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每句台词，每个片段，都击中了职场妈妈们的内心：我也是这样过来的，可以不要当妈吗？真的好辛苦哦。

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“自由工作制度”可以在很大程度上帮到妈妈，在必须照顾孩子的情况下，可以马上请假；也没有了无法按时完成工作的愧疚感。

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“自由工作制度”是给职业妈妈的最好的礼物吧！

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不想上班的年轻人

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现在，越来愈多的年轻人不想要上班。


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啃老？家里蹲？坐吃山空？努力不一定能成功，但不努力真的好舒服…


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“不想上班族”越来越多的原因之一：朝九晚五的工作模式已经让无数年轻人感到厌倦。


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每个月总有那么30几天不想上班。没有一技之长的人才会出卖自己的时间换取金钱。上班就是在浪费时间与青春。


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这些消极的言论频繁出现在网络与生活中，于是上班在很多人眼里变成了一件很丧的事情。


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海鲜厂的一名30岁员工也曾是“不想上班族”的其中一员。

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可以自由选择工作时间，让从未想过工作的他，选择尝试工作。


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虽然只是一个个例，但我认为“自由工作制度”正在鼓励不想上班的年轻人，工作没有想象中那么糟！


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以上。


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“自由工作制度”是一种新颖的管理方式，希望今后可以好好进化，成为所有企业都适用的管理方式，因为真的很棒

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该海鲜厂的厂长武藤北斗还为此出了一本书《職場生きる》。


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小工厂的放任式工作模式。在想要工作的日子里工作、不喜欢的事情才不做……


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作者: 15867946518    时间: 2018-8-15 17:02
这样到中国分分钟倒闭
作者: 老鹰    时间: 2018-8-15 17:09
15867946518 发表于 2018-8-15 17:027 {. F9 M! r# d2 n( F; r9 H  G
这样到中国分分钟倒闭

* O) ]+ W) {' d' [8 F" ~$ ?1 B! {) h我觉得未必。关键是选好员工。大家觉得这个工作很好，很难得就会珍惜，就会用真心来做事。
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作者: 只有快乐    时间: 2018-8-15 18:24
信任是最宝贵的，一般日本的企业是从管理上就卡的特别严格，基本上快军事化了，这样放松的企业在欧美企业里也不是太少见，但是放到日本就感觉比较特别了。人性化的管理更加能够调动员工的积极性。
作者: 韩寒11    时间: 2018-8-15 20:25
德国企业已经有这种工作模式了，员工很自由也很自觉，大家都能保证每天的工作时间，在中国就很难实施了吧，自觉的员工可不多啊
作者: 天天天蓝_    时间: 2018-8-15 21:04
上周拜访的外企就是弹性工作制，干够小时数就行，他们的工作内容都是存在一个公共空间里，所有人都能看到，避免上班时间不同而影响合作，不会出现因某人休假造成项目中断或资料不能共享的情况。
作者: 集成机甲    时间: 2018-8-15 22:57
我们公司上班时间是固定的，在保证不影响生产情况下下班时间自己安排，上班时各班主长自己就找上下工段联系相关生产需求，我们也没有车间主任，办公室下发生产图纸 数量还有发货时间，其他就不用管了，最多急货下来催催。. M0 f$ ]" K8 u' E: \& `
当然我们这几十人的小厂还是可行的！
作者: 黄金馒头    时间: 2018-8-16 08:00
咱们追求的大多数是表面功夫 大家都不例外 这就是体制化
作者: zyk566515    时间: 2018-8-16 08:23
老鹰 发表于 2018-8-15 17:098 x5 K3 r) K* T8 u2 M
我觉得未必。关键是选好员工。大家觉得这个工作很好，很难得就会珍惜，就会用真心来做事。

1 h' @4 U; ?2 K- E是啊，员工也分“”自律型“”和“”非自律型“”的。1 k6 J9 v9 f' T9 Z
作者: wx_ls2G8548    时间: 2018-8-16 08:36
产线做不了这个吧，特别是流水线，行政人员还好
作者: 海慕之    时间: 2018-8-16 09:18
理想
作者: 军CSJ    时间: 2018-8-16 09:38
我进来就是想问楼主，你是大黄蜂的球迷还是拜仁球迷？
作者: 坚如磐石    时间: 2018-8-16 11:34
这种方式真的挺不错的，有新颖、有创意，挺好，鼓励这种工作方式能越来越好。
作者: xueqingchao    时间: 2018-8-16 14:42
我觉得在中国可行，特别对于30岁以后的， 大家有一定的阅历后，对这种弹性工作，会很珍惜；当然对个别不自觉的，就让他永远在找工作的路上吧。
作者: 苏克文    时间: 2018-8-16 22:37
我们这边有个美资公司，严格的早9晚5，结果还有很多人迟到。老板的做法是：只要准时上班，每天奖励20元。结果还是很多人拿不到这个奖。所以，如果在中国推行，大家知道结果。
作者: jiangsuwanhua    时间: 2018-8-17 08:45
有个好的老板才有才有好的学员
作者: ie1    时间: 2018-8-17 10:45
我们公司设计部门上下班时间就是这样啊，但是一般除了真有事，没人愿意提前走，或者不来。但真有事，周末都会自觉来加班。而且是没有加班费的。不过真有磨洋工的，有个外厂调度过来的，天天上班看股票，做事比别人慢2个月。
作者: wanglin222    时间: 2018-8-17 11:38
在中国简直是笑话，执行下来就是上班不许迟到，加班加到无限晚还不给加班费。老板美滋滋
作者: 偶兜兜有糖    时间: 2018-8-17 13:17
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作者: chensiqing21    时间: 2018-8-18 10:05
中国人目前的素质还支撑不起这样的制度。
" O" v0 e! {( N( R- M除非所有员工都有股份，相互监督。
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作者: 夜歌    时间: 2018-8-18 21:34
老鹰 发表于 2018-8-15 17:09
# j# K/ U1 v! M我觉得未必。关键是选好员工。大家觉得这个工作很好，很难得就会珍惜，就会用真心来做事。

) X$ `4 j$ n( z; G8 N  q+ n% {/ T好文章不错( P2 J! W+ u2 Y




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