loveskycc 发表于 2018-5-31 10:36
你说的很对，尤其是外企的理念，还有就算个人基础不好，在外企还能培训，培训后就有了沟通的共同语言~~~ ...
在大陆，私人企业都是短平快，很容易有个顶。这个制度在那里，到了一定规模，游了一定身家，只要脑子正常，都明白下一步做什么。
远祥 发表于 2018-5-31 11:12
所以干机械做技术真不是每个人都能适应的，特别是那种比较高调的人，工匠精神大家还是比较欠缺的。
是的，但是这年头人不高调不会吹又很难有爆发性的发展
总结很到位
风雨送春归， 飞雪迎春到。
已是悬崖百丈冰， 犹有花枝俏。
俏也不争春， 只把春来报。
待到山花烂漫时， 她在丛中笑。
广州粤研钟彦华 发表于 2018-6-4 12:33
美国欧洲要想进入管理层，MBA是必修课，其实并不是要学什么高深的东西，就是学那套规则和思维方式，于是形成合力，而不再是各自为政，自己觉得自己是对的，要沟通站到一个层面，否则即使两个人说的是同一个东西，都会各说各话
机械人沟通是个问题，有时候同坐一个会议室里，讨论得热火朝天，结果两个人压根不是在讨论一件事，鸡同鸭讲！遇到那种一点就通的就有意思了
loveskycc 发表于 2018-5-31 10:03
其实很多磨合都是被迫的，尤其是在传统制造业里，毕竟工种多门槛层次多，什么人都有，新兴行业的创业就不 ...
高僧大德的心态，求同存异才发展
这个帖子让我看到了人才的重要性，中国人宁愿买设备而不重视人才的培养。
只有快乐 发表于 2018-6-7 20:03
这个帖子让我看到了人才的重要性，中国人宁愿买设备而不重视人才的培养。
有些老板连买的东西是什么都不知道，怎么知道这些设备应该需要什么人员配备呢~~~真的有些老板以为现代的数控设备和以前老式设备一样就是按按扭