说穿了2条，1.目前真正做新技术开发的设计单位，大多数40多岁的对最新的技术动态介入不够，比不了新人，定位很尴尬；不是做技术开发的单位，40多岁的薪资要求比20多岁的要高，老板不会花冤枉钱。2，对于大多数的生产企业来讲，生产设备都是成熟甚至是快被淘汰的，拉一个青工3个月就能上岗，什么维护保养，什么更新换代，在老板眼里都是扯淡，20多岁的一个月3千工作28天，40多岁的一个月5千工作25天，老板会用谁，没有什么高大上，成本最大
我自己也是招了好几次机械设计，走了很多弯路。稍微分享。
刚开始合作的机械设计师40岁的样子，相对来说知识比较全面，还有很强的动手能力。机械加工基本工艺都了解和熟悉。3D画图是用Pro-E，工程图用CAD。出图效率不高，计算机能力较弱。经常碰到系统崩溃，软件出错的情况，举个例子刚开始的时候我们用的喷墨打印机，他老说打印机不行打印速度太慢了。后面我发现是打印设置里有一个晾干每次打印等待10秒晾干。改下这个参数就好了。而且比较固执不太能听进去别人的建议。
新来的小伙刚毕业2年的样子，刚来的时候，对设计大点的装配体都没有经验，稍微改动下，整个装配体都崩溃了。但学的很快，几个月就差不多能出图。仿真动画，都用很溜了。对机械加工工艺不太了解。有时候的图纸设计出来经常不能加工。比较虚心，能很快反思和接受建议。做了不到一年时间离职，据说女朋友做网页设计很快的待遇就超过他，他还经常加班，女朋友彻底不干了。后来也没心思上班了。
然后陆续接触了几个年纪偏大的做机械设计的，发现非常不适合现在的机械设计要求。
现在做的机械设备一般都是自动化程度比较高的，动作和机构也比较多的设备。对设计师的知识面的要求比较高，了解更多的知识和信息，是设计师的必备能力。而年纪偏大的往往接触电脑和网络比较晚，信息检索能力和收集能力比较弱。这我觉得是年纪偏大的设计师最大的短板。
目前来说做机械设计的黄金年龄是28-35周岁，有一定工作经验，知识面比较广，有独立设计过整机的。这样的人一般来说很难招到。
年龄跟能力没有必然的联系吧，只有不断积累，不断学习的人才能为公司创造价值，才能得到企业的青睐
米糕 发表于 2018-2-21 23:42
我自己也是招了好几次机械设计，走了很多弯路。稍微分享。
刚开始合作的机械设计师40岁的样子，相对来说 ...
其实待遇有吸引力的话，也不难招，这招聘也算是一分价钱一分货
MFC 发表于 2018-2-22 13:03
其实待遇有吸引力的话，也不难招，这招聘也算是一分价钱一分货
多少算有吸引力呢？50w以上的人在不熟悉的行业里也不一定能干成什么事。
米糕 发表于 2018-2-22 13:22
多少算有吸引力呢？50w以上的人在不熟悉的行业里也不一定能干成什么事。
招聘是双方选择的结果，你花50w也不会招聘个不懂行的人吧，我觉得吸引力的工资水平就是在本地区内起码高于平均水平吧。
黄金阶段应该是28~35之间吧，35岁以后即使技能上没有发展好歹也得抱着公司的大腿不放。
必威APP精装版下载里也有一些老人，使用电脑，网络查资料不比年轻人差。并且经验丰富。待遇底很难请的！
归根到底是要善于学习，不断丰富自己的知识，让自己保持优秀！
关键在于自身价值