【魍生技】为什么HR总爱问着蛋疼的问题？
例子①Q：您家是哪里的？
其实这个问题在中国这个大环境下意义深远，毕竟国人的乡土情更重些，哪怕年轻的时候四海为家，30岁开始乡土情就迸发了，正好是上有老下有小的年纪，家或者是老家在面试单位附近，长久干下去而不是来玩票的概率就更高。家确实很远，又想要这份offer，也简单，就说女朋友家是这的…如果是未婚青年的话；
例子②
Q：为什么辞掉上一份offer？
这个问题不好回答，说好，解释不了辞职的问题；说不好，可能拿不到现有的工作。两个回答的套路，一个是搬出离家远这类刚需来（麻烦的就是还要解释当初为什么要选这么远的地方）；另一个就是女朋友，她不喜欢我的上一份offer；
例子③
Q：您喜欢什么运动？（或者类似的问题）
这个外企或者北上广问得多些，老外的逻辑是这样的：运动是最难坚持的项目之一，一个能坚持运动的人，其他方面也不会太差；第二个就是喜欢群体运动的人，在团队协作上不会有不可调和的问题出现。所以比较好的答案是某个群体运动比如足球，和某个考验毅力的单人项目，比如爬山。
后记：虽然很多教人面试的书都跑不了鸡汤文大全集的嫌疑，但看看也是无妨的，一是有备无患，二是手机也能省省电。
第二个例子是面试必问题，回答起来真的是很头疼 如果一起去的两个人认识，HR会让互相评价一下，说一下最大的优点和不足 有一次去面试，是老板面试的，他问我为何要辞掉上一份工作，我回答这个要问老板，一个员工做了几天辞职那是环境不适应，都做了三年了辞职，老板应该最清楚啦 专业问题他们也不懂，问些乱七八糟的问题，找点存在感。
Because their eggs hurt, perhaps!
:lol 还有就是有没有结婚，结婚了一般会稳定下来 我的面试官问专业问题:) 专业问题他们也不懂，问些乱七八糟的问题，找点存在感。如果是要高端人才，人事是没有话语权的
为什么辞掉上一份offer？一般都会问。