在发展中企业中做过老员工的社友，这种情况，基本上都会遇到。但是从领导的角度看问题有很多解释（比如新人 ...
要说新思维，实际上，99%的新思维会被同化或是排挤走，如果老板没有开放的思维，内部没有开放的氛围，说新思维就是扯淡，不合理的扯淡;P
keyman 发表于 2017-6-17 16:32
老板们，可见员工工资保密有多重要啊。如果不知道其他人工资肯定不会这么多想法了。
保密？保密得住吗，私下里迟早会知道的
工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。
我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因为坐我右边的人工资比我高，所以我也得高？那坐我左边的比我工资低，咋办？我也得低？
工资，是你个人跟公司经过商谈定下来的，跟你左右前后的人没有关系。
想涨工资？那得跟老板说。在外面说在背后说？能说的只有一句根本帮不上你的话：我的老板坏。
思考这种事情，你首先得务实！！！
我也快要招人开厂了。
合同第一条：有吐痰习惯者，免进！（无论在他人面前，还是在厕所里。）
合同第二条：工资绝对保密！被人知道你的工资了，那你的工资就得降到最低！无论你的能力如何！连合同的保密都做不到的人，谈何能力！（难听的话，即使是你妈在外面说出去了，也得你来负责。）
很多人认为工资保密是破天荒的事儿，可我曾工作过的多家公司，关系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也没见过谈工资。。。
什么叫公平？合同怎么谈的，就怎么来。
什么叫不公平？合同签了，却不按合同来。
其他的，没有公不公平可谈。同事的工资水平，本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。
工资，说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。
先务实，再想事儿！
很简单的问题：
如果你是老板，你会怎么做？经营上你能做到你所说的公平吗？为什么？
的确是外来的和尚会念经，同样的方案老外提出来就不会有人质疑而国内的设计师提出来就会有很多人跳出来指手画脚。 知道我经过的几个公司就是这样的，外来的和尚好念经，老板会把很多机会给外来和尚，公司内部的人很少考虑，楼主的好好学习技术是对的，说不准哪天会有老板看上你的，到时候你也可以吃吃肉什么的:lol Cavalier_Ricky 发表于 2017-6-17 20:23
工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。
我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因 ...
我不是老板 是这样的，拥有都不会珍惜的。 如果这是事实，请果断撤离
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