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工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。
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5 i# M" a# |9 M; n' l1 e, h: n我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因为坐我右边的人工资比我高，所以我也得高？那坐我左边的比我工资低，咋办？我也得低？8 q, M$ A# h# E, p
2 |% E' |% h" w4 G/ @ ]2 c9 F' H工资，是你个人跟公司经过商谈定下来的，跟你左右前后的人没有关系。. }! Z$ B6 P5 @$ x9 ^. m% V4 ]
2 j; q, d6 U3 {- W9 _% Y想涨工资？那得跟老板说。在外面说在背后说？能说的只有一句根本帮不上你的话：我的老板坏。- h) j& `0 x% e i# @9 O4 Z
& R& L$ `1 o% \0 i. I思考这种事情，你首先得务实！！！
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我也快要招人开厂了。$ S& I8 ?) s* R
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合同第一条：有吐痰习惯者，免进！（无论在他人面前，还是在厕所里。）
i5 W4 o' W, ^. }1 X. a8 x7 D合同第二条：工资绝对保密！被人知道你的工资了，那你的工资就得降到最低！无论你的能力如何！连合同的保密都做不到的人，谈何能力！（难听的话，即使是你妈在外面说出去了，也得你来负责。）! [- p2 I( ` C- K( M* o" z0 _8 w
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很多人认为工资保密是破天荒的事儿，可我曾工作过的多家公司，关系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也没见过谈工资。。。
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什么叫公平？合同怎么谈的，就怎么来。* f: i2 t$ _' [4 x+ |
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什么叫不公平？合同签了，却不按合同来。) g* R" y) A& Q. e$ F
; [% s8 i+ i) w: x% @" e: G其他的，没有公不公平可谈。同事的工资水平，本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。
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工资，说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。/ K) d4 B1 {1 `) J- d5 L
5 E, Y& n; E4 F" k9 k" ?先务实，再想事儿！& l6 l" ?- Z6 O8 \
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7 c) l5 W0 V/ e7 J! S" u# U很简单的问题：
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如果你是老板，你会怎么做？经营上你能做到你所说的公平吗？为什么？W: Q7 p8 Q2 {& {/ L
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楼主:
aacreem
发表于 2017-6-17 16:32:42
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楼主
