中国国企工人与技术人员的等级取得和收入差别
本帖最后由 六角车 于 2016-8-23 20:27 编辑因为民营和外资企业依据的标准比较杂乱，很难取得比较统一的数据，但可根据具体情况和国企的标准做对比参考。 工人；如今已没有传统的学徒工了，技术工人大都是技工学校或大专毕业，都已有了中级技工证（老等级标准3级和4级）； 至于那些没有经过技术培训的，高中以下学历的，就只能在那些没有学历要求的岗位謀出路了，工种大部分都是常见的熟练工种，就是寻常的普工、库管，收发、搬运之类。这些工种即使在过去也没有学徒期，上岗就是一级工，但最高四级封顶，要想再升一级，就得当工长了。 当一名工人并不是光埋头干活就行了，每年年底还得要进行技术考核，考核合格的才有机会晋升一级工资。效益好了，普长一级；效益不好或亏损了，或按百分比一部分人先晋一级，其余的等下次，或干脆不晋级了。至于少发和拖发工资那就是另一回事了。 一般机械工人等级三到五级为中等级别；六到八级为高等级别；这并不是机械工人职业生涯的顶峰。如果行业技能出众，从进入六级这个高级技工等级后，就可以考评技师职称了。考技师没有学历要求，但理论考试必须得及格以上，试卷的内容有很多都是大专课程。因此没大专学历或水平的很难考及格。或许有人会说，那还不是走个形式，考试内容很容易私泄的。可能有很大一部分中国技工对技师的考评了结的不全面，技师的考评是由国家劳动保障部委托有资格的企业主持的，考试的时间一到，由指定人员将密封的考卷在考场开封，下发开考，时间一到立即收卷封存，再由专人阅卷评分。整个过程紧密衔接，很难泄露，理论考核达标后，实践考核则是开卷考试，提前发图纸，并给以准备时间，八小时完成为合格，两项都合格过关。高级技师考评相对简单些，也很自由，只给一份零件图纸，要求编制一份完整的机加工艺，按图纸的技术要求设计专用的工装夹具、量具、刃具，并画出全部的图纸和机加工艺，遇到复杂的零件的忙活近一个星期，考试很自由可翻阅各种资料，也可以找人商量，但图纸不能带出考场。说白了，考高级技师，就是考你的经验和知识的积累。只要考试合格，就等着领劳动保障部发的盖有鲜红国徽印章的技师证了。这说的是国家级的技师，分两个等级，一级是高级技师；二级是中级技师。至于各省市院校的“技”师考评，和这不是一回事，那其实培养出的应该是“机师”全名是机械师，而不是技师。 技师，在西方被称为蓝领贵族，基本工资中级技师与中级工程师同等；高级技师与高级工程师同等，但技师的的岗位工资要高于同等级的工程师。对于那些的确有特殊技能，而文化理论水平较低，过不了理论考试关的，也可以只考实践，这种人很少见。
技术人员；对学历要求很严，原来是中专以上学历；改革开放后改为大专以上学历，如今要求大本以上学历。 进厂在基层实习一年后，进入技术岗位（有的企业直接进入技术岗位），待遇高于中级技工。第一个职称是助理工程师，三年助工满后，开始考评工程师，除考评专业知识外，英语还得过四级。如是大专学历得通过自学考试取得本科学历，才能报考中级工程师。中级工程师三到五年一个任期，任期满后可以报考高级工程师。 一般企业规定，技师不得兼任领导职务，如要任职，取消技师待遇，享受职务待遇。技术人员也是如此，都不能拿双份工资。
是这个情况。 貌似以前的技术工人也是很收热捧的，工资很有竞争力，现在这种情况就比较尴尬了 民营和外资企业，经常就是企业自己定岗位工资，你是哪个岗位，就拿那工资待遇，基本没有年终考核晋升，有的对学历和职称有相应的要求；也有的民营企业除固定的一份岗位工资外，可能还有一小块的绩效工资，领导根据你的表现而给的。 我们现在评工程师，要过英语B级，论文，以及职称计算机等等科目。 且听六角车大侠娓娓道来。但目前这江湖哪里还评职称，国企里玩玩而已。 本帖最后由 龙游河畔 于 2016-8-23 18:32 编辑
很多企业高级技师还是很吃香的，比高级工程师金贵，人数少嘛。 淡然 发表于 2016-8-23 18:07
我们现在评工程师，要过英语B级，论文，以及职称计算机等等科目。
你们单位自己评审吗？
总结的很好，我们公司现在只有研究生一入职才是助力工程师，三年后评集团内部的中级工程师 国企内部才这样搞，你看在东莞谁看你职称？