当你报怨时请换位思考
本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 编辑生活中我们经常有很多的负面情绪，报怨是一种解压方式。
作为员工：
1、领导真的象你说的那样吗？（阴险小人、不大度、打压员工）
2、你完成领导交付的工作了吗？
（不可能全是为难你的事吧，他怎么不为难别人？还是他对所有人都一样。）
（当他因为你的原因被上司骂的时候，你自责过吗？）
3、你在心里把他当领导了吗？（你给予领导足够的尊重了吗？）
4、难道领导就没有一点点的可取之处？
（比如教你工作方法、工作技能和在其他处室人员面前维护你的形象。）
作为领导：
1、员工真的象你说的那样吗？（不堪重用、不负责）
2、员工为什么完不成领导交付的工作了吗？
（你布置的任务有没有超出他的能力范围？）
（你确认你的想法，员工真的懂了？有可能你想的和他想的是二个东西。沟通和理解有欠缺）
3、员工为什么不尊重领导。 （你有足够的水平吗？当然领导用人之所长，你的上级看重的可能是你别的方面的优点）
4、难道员工就没有一点点的可取之处？
（你有没有教会员工工作方法、工作技能和在其他处室人员面前维护他的形象。）
我有上级，有下属。报怨是难免的，多考虑一下，尽可能别得罪人或少得罪人。
当然，职场就那么回事，跟打麻将一样，看着上级、防着下属、订着老板，谁都不容易，走自己的路，让别人说吧！
看你遇到什么样的了！你无法满足所有的人？ 你也无法满足所有类型的领导 首先你得学会拥护领导，从言行到心内，那是决定你饭碗的人；其次一件事情在讨论阶段你可以提出自己的意见和想法，一旦决定后就不要有反对意见的声音，不要怀疑决策，执行就是；再次领导需要有替罪羊的时候，不妨让领导利用一把，受点委屈不要紧，他好了你自然也好。
O(∩_∩)O哈哈~ 换位思考，领导想要的是奴隶，而我不可能当奴隶，无法满足领导要求，那只能拍屁股走人了 这种洗脑文也给加100分，真是醉了。 管理员要先集中学习下998，天花板，扫街等人的文章和评论才能上岗。
根本的话题，那个倒霉的老板是谁选的？看不惯？还在那里干嘛？ 能为下属争取权益的就是好领导！ 换位思考，能做到的人不多，真正能做到的人，也就不会抱怨了。 本帖最后由 杨善梅 于 2016-6-28 15:42 编辑
当老板的老是叫员工换位思考，叫员工时刻替你老板着想，但是你老板何时又为员工而换位思考的呢？当老板总是将利益看作最大化，时刻要求手下的员工多做事，少拿或不拿工资，这就是中国大多数老板们真实信条。
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